PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Naturindo Surya Niaga Kantor Sleman)

PRATIWI, DYAH AYU (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Naturindo Surya Niaga Kantor Sleman). Skripsi thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text SKRIPSI_Full Text_152210081_DYAH AYU PRATIWI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Abstrak_152210081_DYAH AYU PRATIWI.pdf Download (255kB)
	Text Cover_152210081_DYAH AYU PRATIWI.pdf Download (268kB)
	Text Daftar Isi_152210081_DYAH AYU PRATIWI.pdf Download (239kB)
	Text Daftar Pustaka_152210081_DYAH AYU PRATIWI.pdf Download (232kB)
	Text Halaman Pengesahan_152210081_DYAH AYU PRATIWI.pdf Download (653kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work
life balance dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja
berperan sebagai variabel intervening (studi pada karyawan PT Naturindo Surya
Niaga Kantor Sleman). Populasi penelitian ini merupakan 41 karyawan di PT
Naturindo Surya Niaga. Tipe penelitian ini menggunakan explanatory research
dengan metode kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakan adalah 41 karyawan
di PT Naturindo Surya Niaga dengan teknik sampling yang digunakan adalah
sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dan
analisis statistik inferensial menggunakan metode Structural Equation Modelling
(SEM) dengan jenis Partial Least Square (PLS) yaitu dengan menggunakan
SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel work life balance
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, komunikasi berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja, work life balance berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, work
life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja, dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, PT Naturindo Surya Niaga Kantor Sleman
diharapkan dapat mempertahankan work life balance karyawan pada perusahaan.
Perusahaan juga dapat melakukan upaya untuk mendukung serta meningkatkan
work life balance karyawan pada perusahaan seperti dengan memberikan kebijakan
berupa fleksibilitas di lingkungan kerja. Selain itu, perusahaan diharapkan dapat
meningkatkan kepuasan kerja karyawan khususnya dalam hal kebijakan promosi
dan hubungan antarrekan kerja. Perusahaan diharapkan dapat memberikan
kebijakan berupa promosi jabatan karyawan serta mengadakan kegiatan outbound
ataupun family gathering untuk memperkuat hubungan antarkaryawan
Kata Kunci: Work Life Balance, Komunikasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja
Karyawan.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Work Life Balance, Komunikasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	02 Oct 2025 10:16
Last Modified:	02 Oct 2025 10:16
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/44015

Actions (login required)

View Item