PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL, BUDAYA KERJA, DAN PELATIHAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK BPD DIY CABANG SENOPATI YOGYAKARTA

SARI, INTAN DIAH PUSPITA (2025) PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL, BUDAYA KERJA, DAN PELATIHAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK BPD DIY CABANG SENOPATI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text 2_Cover_141210339_Intan Diah Puspita Sari.pdf Download (125kB)
	Text 3_Abstrak_141210339_Intan Diah Puspita Sari.pdf Download (132kB)
	Text 4_Halaman Pengesahan_141210339_Intan Diah Puspita Sari.pdf Download (196kB)
	Text 5_Daftar Isi_141210339_Intan Diah Puspita Sari.pdf Download (200kB)
	Text 6_Daftar Pustaka_141210339_Intan Diah Puspita Sari.pdf Download (143kB)
	Text 1_Skripsi Full_141210339_Intan Diah Puspita Sari.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi digital, budaya kerja,
dan pelatihan kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT Bank BPD DIY Cabang Senopati. Fenomena yang menjadi fokus utama
dalam penelitian ini adalah penurunan kinerja karyawan pada PT Bank BPD Diy
Cabang Senopati Yogyakarta. Metode dan analisis dalam sampel menggunakan
sampel jenuh. Karyawan pada PT Bank BPD Cabang Senopati berjumlah 129
karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least
Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; 1) Kompetensi digital
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) budaya kerja
berperngaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3)
pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4)
kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja
karyawan secara positif dan signifikan, 5) kepuasan kerja mampu memediasi
pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan, dan
6) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja
karyawan secara positif dan signifikan.
Kata Kunci: budaya kerja; kompetensi digital; kepuasan kerja; kinerja karyawan
pelatihan kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	budaya kerja; kompetensi digital; kepuasan kerja; kinerja karyawan pelatihan kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md Eko Suprapti
Date Deposited:	23 Jun 2025 02:06
Last Modified:	23 Jun 2025 02:06
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42777

Actions (login required)

View Item