PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Dingo Kopi)

Listyani, Maulidya Noor (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Dingo Kopi). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

[thumbnail of Cover_152210164_Maulidya Noor Listyani.pdf] Text
Cover_152210164_Maulidya Noor Listyani.pdf
Download (397kB)
[thumbnail of Abstrak_152210164_Maulidya Noor Listyani.pdf] Text
Abstrak_152210164_Maulidya Noor Listyani.pdf
Download (111kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan_152210164_Maulidya Noor Listyani.pdf] Text
Lembar Pengesahan_152210164_Maulidya Noor Listyani.pdf
Download (253kB)
[thumbnail of Daftar Isi_152210164_Maulidya Noor Listyani.pdf] Text
Daftar Isi_152210164_Maulidya Noor Listyani.pdf
Download (114kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka_152210164_Maulidya Noor Listyani.pdf] Text
Daftar Pustaka_152210164_Maulidya Noor Listyani.pdf
Download (130kB)
[thumbnail of SKRIPSI FULLTEXT_152210164_MAULIDYA NOOR LISTYANI.PDF] Text
SKRIPSI FULLTEXT_152210164_MAULIDYA NOOR LISTYANI.PDF
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Official URL: https://upnyk.ac.id/

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transakional, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Dingo Kopi). Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah non – Probability Sampling dengan teknik Sampling Jenuh. Data penelitian ini merupakan data primer. Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial menggunakan IBM SPSS Statistic 26. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Transaksional(X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Beban Kerja (X2) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Kompensasi (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Gaya Kepemimpinan Transaksional(X1), Beban Kerja (X2), Kompensasi (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Berdasarkan hasil penelitian, Dingo Kopi diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui penerapan gaya kepemimpinan transaksionalyang lebih responsif, pembagian beban kerja yang lebih proporsional serta sistem kompensasi yang lebih efektif. Pemimpin harus secara aktif memberi saran dan tanggapan, membangun komunikasi terbuka, serta melakukan evaluasi berkala untuk meningkatkan kinerja karyawan secara optimal dan perlu membagi beban kerja sesuai dengan kapasitas dan kompetensi karyawan guna mencegah kelelahan berlebih serta mencegah agar kinerja karyawan tidak menurun. Selain itu, sistem kompensasi berbasis kinerja yang lebih baik perlu diterapkan agar dapat meningkatkan motivasi karyawan dan mendorong loyalitas mereka terhadap perusahaan.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transakional, Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Additional Information: Maulidya Noor Listyani (Penulis - 152210164) ; Adi Soeprapto (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan Transakional, Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User: Bayu Pambudi
Date Deposited: 21 May 2025 01:30
Last Modified: 21 May 2025 01:31
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42565

Actions (login required)

View Item View Item