PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Gembira Loka Zoo)

Pramesti, Azzah Dhifa (2025) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Gembira Loka Zoo). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text COVER AZZAH DHIFA PRAMESTI.pdf Download (101kB)
	Text ABSTRAK AZZAH DHIFA PRAMESTI.pdf Download (91kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN AZZAH DHIFA PRAMESTI.pdf Download (321kB)
	Text DAFTAR ISI AZZAH DHIFA PRAMESTI.pdf Download (62kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA AZZAH DHIFA PRAMESTI.pdf Download (187kB)
	Text SKRIPSI FINAL AZZAH DHIFA PRAMESTI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work-life Balance dan Work Engagement Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Gembira Loka Zoo). Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Gembira Loka Zoo. Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah non-Probability Sampling dengan teknik simple random sampling. Data penelitian ini merupakan data primer. Analisis data menggunakan analisis statistic deskriptif dan analisis inferensial menggunakan metode Structural Equation Modelling atau SEM dengan menggunakan SmartPLS 4.0.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, work engagement berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, work engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, work engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

Berdasarkan hasil penelitian, work-life balance dan work engagement pada karyawan Gembira Loka Zoo memiliki peran yang penting dalam meningkatkan kepuasan kerja. Kepuasan kerja yang tinggi akan mendorong karyawan supaya bekerja lebih optimal sehingga berdampak positif terhadap kinerja. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat menjaga keseimbangan kerja dan kehidupan serta meningkatkan keterlibatan karyawan agar aktivitas operasional dapat berjalan dengan baik.

Kata kunci: work-life balance, work engagement, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Azzah Dhifa Pramesti (Penulis - 152210161) ; Ida Susi Dewanti (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	work-life balance, work engagement, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Bayu Setya Pambudi
Date Deposited:	19 May 2025 01:22
Last Modified:	19 May 2025 01:22
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42544

Actions (login required)

View Item