PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Bank Pembangunan Daerah Sumatera Utara KC Tarutung)

Purba, Petrus Mangihut (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Bank Pembangunan Daerah Sumatera Utara KC Tarutung). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Cover Skripsi_152210097_Petrus Mangihut Purba.pdf Download (90kB)
	Text Abstrak_152210097_Petrus Mangihut Purba.pdf Download (73kB)
	Text Daftar Isi_152210097_Petrus Mangihut Purba.pdf Download (105kB)
	Text Halaman Pengesahan_152210097_Petrus Mangihut Purba.pdf Download (353kB)
	Text Daftar Pustaka_152210097_Petrus Mangihut Purba.pdf Download (152kB)
	Text Skripsi Full Text_152210097_Petrus Mangihut Purba.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya
Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi
Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT Bank
Pembangunan Daerah Sumatera Utara KC Tarutung). Ukuran sampel dalam penelitian
ini sebanyak 32 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah non – Probability
Sampling dengan teknik Sampling Jenuh. Data penelitian ini merupakan data primer.
Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial
menggunakan metode Structural Equation Modelling atau SEM dengan menggunakan
SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap
Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan
terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap
Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional
berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, Budaya Organisasi pada perusahaan Bank
Pembangunan Daerah Sumatera Utara KC Tarutung diharapkan dapat terus terjaga agar
karyawan tetap merasakan kenyamanan saat bekerja. Perusahaan senantiasa memberikan
inovasi dan juga kreativitas dalam kegiatan pekerjaan yang dimana hal tersebut ternyata
mampu mendorong Tingkat kenyamanan karyawan dalam bekerja. Karyawan merasa
lebih nyaman di budaya yang telah ada di Perusahaan yang memberikan dorongan kepada
karyawan untuk selalu meningkatkan kreativitas.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional,
Komitmen Organisasi

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md Eko Suprapti
Date Deposited:	24 Feb 2025 01:43
Last Modified:	24 Feb 2025 01:43
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42148

Actions (login required)

View Item