PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan PT Angkasa Pura Logistik Cabang Yogyakarta)

DIVA, ANNISA SEKAR (2024) PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan PT Angkasa Pura Logistik Cabang Yogyakarta). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Abstrak_ANNISA SEKAR DIVA_152200104.pdf Download (140kB)
	Text Cover_ANNISA SEKAR DIVA_152200104.pdf Download (218kB)
	Text Daftar Isi_ANNISA SEKAR DIVA_152200104.pdf Download (141kB)
	Text Daftar Pustaka_ANNISA SEKAR DIVA_152200104.pdf Download (139kB)
	Text Lembar Pengesahan_ANNISA SEKAR DIVA_152200104.pdf Download (324kB)
	Text SKRIPSI _Full Text_ANNISA SEKAR DIVA_152200104.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Annisa Sekar Diva, Nomor Induk Mahasiswa 152200104, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian “Pengaruh
Perubahan Organisasi dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada PT Angkasa Pura Logistik Cabang
Yogyakarta)”. Pembimbing Meilan Sugiarto
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perubahan organisasi dan
perceived organizational support terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja pada karyawan PT Angkasa Pura Logistik Cabang Yogyakarta. Penelitian ini
merupakan jenis explanatory research dengan menggunakan pendekatan
kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini merupakan 35 responden. Teknik sampling
yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Analisis statistik
inferensial menggunakan metode statistik partial least square dengan bantuan
aplikasi SEM- PLS 3.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perubahan organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, perceived organizational support
berpengaruh positif dan signfikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, perubahan organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, perceived
organizational support berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja
karyawan, perubahan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja, dan perceived organizational support
berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, karyawan perlu peka dan kreatif memanfaatkan
perubahan karena perubahan ke arah yang baik serta didukung dengan dukungan
organisasi yang baik pula, akan menciptakan kepuasan kerja yang kemudian
memengaruhi kinerja karyawan.
Kata Kunci : Perubahan Organisasi, Perceived Organizational Support,
Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Perubahan Organisasi, Perceived Organizational Support, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md Sepfriend Ayu Kelana Giri
Date Deposited:	20 Nov 2024 07:03
Last Modified:	20 Nov 2024 07:03
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41695

Actions (login required)

View Item