PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Perawat RSU Rachma Husada, Bantul)

Hadad, Al Ghozali (2024) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Perawat RSU Rachma Husada, Bantul). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text Skripsi Fulltext_152200144_Al Ghozali Hadad.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text Abstrak_152200144_Al Ghozali Hadad.pdf Download (291kB)
	Text Cover_152200144_Al Ghozali Hadad.pdf Download (324kB)
	Text Lembar Pengesahan_152200144_Al Ghozali Hadad.pdf Download (211kB)
	Text Daftar Isi_152200144_Al Ghozali Hadad.pdf Download (241kB)
	Text Daftar Pustaka_152200144_Al Ghozali Hadad.pdf Download (180kB)

Abstract

Al Ghozali Hadad, Nomor Mahasiswa 152200144, Jurusan Administrasi
Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasional
“Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian “Pengaruh Transformational Leadership
dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja
Karyawan” (Studi Pada Perawat RSU Rachma Husada, Bantul). Dosen
Pembimbing Hastho Joko Nur Utomo
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Transformational Leadership dan Reward terhadap Kepuasan Kerja serta
implikasinya terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan tipe
explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
Perawat RSU Rachma Husada, Bantul. Ukuran sampel dalam penelitian ini 62
responden yang merupakan semua populasi. Teknik sampling yang digunakan
adalah sampling jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Analisis statistik
inferensial yang menggunakan metode statistik partial least square dengan bantuan
aplikasi SEM-PLS 3.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Transformational Leadership
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Reward berpengaruh signifikan
terhadap Kepuasan Kerja, Transformational Leadership berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan, Reward berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan, dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan RSU Rachma Husada, Bantul harus
mampu meningkatkan kualitas kepemimpinanya serta memperbaiki sistem
pemberian bonus maupun gaji agar kepuasan kerja dalam diri karyawwan dapat
meningkat. Kepuasan kerja yang meningkat akan meningkatkan kinerja dari
perawat RSU Rachma Husada, Bantul.
Kata kunci: Transformational Leadership, Reward, Kepuasan Kerja, Kinerja
Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Transformational Leadership, Reward, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited:	30 Sep 2024 03:45
Last Modified:	30 Sep 2024 03:45
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41336

Actions (login required)

View Item