PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BPR DAYA PERDANA NUSANTARA di JAKARTA

PANJAITAN, TEOFILUS MARCHEL KENNEDY (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BPR DAYA PERDANA NUSANTARA di JAKARTA. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

[thumbnail of 1. Abstrak_141200117_Teofilus Marchel Kennedy Panjaitan.pdf] Text
1. Abstrak_141200117_Teofilus Marchel Kennedy Panjaitan.pdf
Download (15kB)
[thumbnail of 2. Cover Skripsi_141200117_Teofilus Marchel Kennedy Panjaitan.pdf] Text
2. Cover Skripsi_141200117_Teofilus Marchel Kennedy Panjaitan.pdf
Download (88kB)
[thumbnail of 3. Daftar Isi_141200117_Teofilus Marchel Kennedy Panjaitan.pdf] Text
3. Daftar Isi_141200117_Teofilus Marchel Kennedy Panjaitan.pdf
Download (89kB)
[thumbnail of 4. Daftar Pustaka_141200117_Teofilus Marchel Kennedy Panjaitan.pdf] Text
4. Daftar Pustaka_141200117_Teofilus Marchel Kennedy Panjaitan.pdf
Download (167kB)
[thumbnail of 5. Lembar Pengesahan_141200117_Teofilus Marchel Kennedy Panjaitan.pdf] Text
5. Lembar Pengesahan_141200117_Teofilus Marchel Kennedy Panjaitan.pdf
Download (45kB)
[thumbnail of 6. Skripsi Fulltext_141200117_Teofilus Marchel Kennedy Panjaitan.pdf] Text
6. Skripsi Fulltext_141200117_Teofilus Marchel Kennedy Panjaitan.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (7MB)

Abstract

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR PADA KARYAWAN BPR DAYA PERDANA NUSANTARA di
JAKARTA
Teofilus Marchel Kennedy Panjaitan
NIM. 141200117
E-mail : 141200117@student.upnyk.ac.id
Dosen Pembimbing :
Drs. Karyono, MM
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, Dan
Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Pada
Karyawan BPR Daya Perdana Nusantara di Jakarta. Penelitian ini merupakan
penelitian asosiatif kasual dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah teknik sampling dengan menggunakan
kuesioner. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik analisis
regresi berganda dengan menggunakan SPSS 26. Populasi pada penelitian ini
adalah ini seluruh karyawan BPR Daya Perdana Nusantara di Jakarta. Jumlah
sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responden yang diambil
dari seluruh jumlah karyawan BPR Daya Perdana Nusantara. 50 responden ini
didominasi oleh karyawan berjenis kelamin perempuan, karyawan juga berada pada
rentang usia produktif dan kebanyakan karyawan sudah memiliki latar belakang
pendidikan yang baik yaitu sarjana (S1). Banyak karyawan juga masih tergolomg
baru karena masih bekerja selama 1-2 tahun di perusahaan. Hasil penelitian ini
mengungkapkan bahwa secara simultan kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen
organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship
behavior pada karyawan BPR Daya Perdana Nusantara, kepuasan kerja
berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap organizational citizenship
behavior, secara parsial kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen organisasional
berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada
karyawan BPR Daya Perdana Nusantara di Jakarta.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional,
Organizational Citizenship Behavior
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of Job Satisfaction, Motivation, and
Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior. On
Employees of BPR Daya Perdana Nusantara in Jakarta. This study is a casual
associative study using a quantitative approach. The data collection technique used
is a sampling technique using a questionnaire. The data analysis method in this
study uses multiple regression analysis techniques using SPSS 26. The population
in this study is all employees of BPR Daya Perdana Nusantara in Jakarta. The
number of samples used in this study was 50 respondents taken from the total
number of employees of BPR Daya Perdana Nusantara. These 50 respondents are
dominated by female employees, employees are also in the productive age range
and most employees already have a good educational background, namely a
bachelor's degree (S1). Many employees are also still relatively new because they
have only worked for 1-2 years in the company. The results of this study reveal that
simultaneously job satisfaction, motivation, and organizational commitment have a
significant positive effect on organizational citizenship behavior of BPR Daya
Perdana Nusantara employees, job satisfaction has a negative and insignificant
effect on organizational citizenship behavior, partially job satisfaction, motivation,
and organizational commitment have a significant positive effect on organizational
citizenship behavior of BPR Daya Perdana Nusantara employees in Jakarta.
Keywords: Job Satisfaction, Work Motivation, Organizational Commitment,
Organizational Citizenship Behavior

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Job Satisfaction, Work Motivation, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 26 Sep 2024 01:27
Last Modified: 26 Sep 2024 01:27
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41303

Actions (login required)

View Item View Item