PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (DIY)

RIANDANI, SUSANA PRISILA (2024) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (DIY). Masters thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

[thumbnail of 1. Tesis Fulltext_241221032_SUSANA PRISILA RIANDANI.pdf] Text
1. Tesis Fulltext_241221032_SUSANA PRISILA RIANDANI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
[thumbnail of 2. Cover_241221032_SUSANA PRISILA RIANDANI.pdf] Text
2. Cover_241221032_SUSANA PRISILA RIANDANI.pdf
Download (164kB)
[thumbnail of 3. Abstrak_241221032_SUSANA PRISILA RIANDANI.pdf] Text
3. Abstrak_241221032_SUSANA PRISILA RIANDANI.pdf
Download (82kB)
[thumbnail of 4. Lembar Pengesahan_241221032_SUSANA PRISILA RIANDANI.pdf] Text
4. Lembar Pengesahan_241221032_SUSANA PRISILA RIANDANI.pdf
Download (198kB)
[thumbnail of 5. Daftar Isi_241221032_SUSANA PRISILA RIANDANI.pdf] Text
5. Daftar Isi_241221032_SUSANA PRISILA RIANDANI.pdf
Download (126kB)
[thumbnail of 6. Daftar Pustaka_241221032_SUSANA PRISILA RIANDANI.pdf] Text
6. Daftar Pustaka_241221032_SUSANA PRISILA RIANDANI.pdf
Download (180kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Knowledge Management
Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Di Badan
Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY).
Kinerja pegawai diduga dipengaruhi oleh pengelolaan sumber daya manusia yaitu
knowledge management dengan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi
penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil BPBD DIY sebanyak 41
pegawai dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah Analisis Jalur dan diolah dengan menggunakan SPSS. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Knowledge management berpengaruh langsung
positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Knowledge management
berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan
yang dimediasi oleh Kepuasan kerjadi BPBD DIY. Tidak ada perbedaan
signifikan kinerja karyawan antara jenis kelamin perempuan dan laki-laki.
Kata kunci: Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja, Knowledge Management

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja, Knowledge Management
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eny Suparny
Date Deposited: 22 Aug 2024 03:19
Last Modified: 22 Aug 2024 03:19
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40793

Actions (login required)

View Item View Item