PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI MOTIVASI PADA PT. BP KEDAULATAN RAKYAT DI YOGYAKARTA

Nisa, Meira An (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI MOTIVASI PADA PT. BP KEDAULATAN RAKYAT DI YOGYAKARTA. Diploma thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text 2. Cover_141170081_Meira An Nisa (1).pdf Download (127kB)
	Text 3. Abstrak_141170081_Meira An Nisa.pdf Download (83kB)
	Text 4. Lembar Pengasahan_141170081_Meira An Nisa.pdf Download (198kB)
	Text 5. Daftar Isi_141170081_Meira An Nisa.pdf Download (160kB)
	Text 6. Daftar Pustaka_141170081_Meira An Nisa.pdf Download (173kB)
	Text 1. Skripsi Fulltext_141170081_Meira An Nisa.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kinerja organisasi ditentukan oleh kinerja karyawan dalam organisasi itu sendiri,
di mana kinerja tersebut merupakan hasil kerja dalam kuantitas dan kualitas yang
dipenuhi oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab secara efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor�faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT. BP Kedaulatan Rakyat di
Yogyakarta. Beberapa penentu kinerja karyawan antara lain: pembentukan budaya
organisasional yang baik, penetapan kompensasi yang sesuai dengan beban kerja
karyawan serta karyawan yang memiliki motivasi untuk menyelesaikan tugas
dengan sebaik-baiknya. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan
pengumpulan data melalui kuesioner yang diberikan kepada 154 karyawan dari
setiap divisi karyawan di kantor PT. BP Kedaulatan Rakyat di Yogyakarta. Hasil
analisis path menunjukkan bahwa budaya organisasional, memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompensasi juga
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya
organisasional ditemukan memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja
karyawan melalui motivasi. Selain itu, kompensasi juga ditemukan memiliki
pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Dengan
kata lain, motivasi meningkatkan budaya organisasional dan kompensasi, yang
pada gilirannya, meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Budaya Organisasional, Kompensasi, Motivasi

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Budaya Organisasional, Kompensasi, Motivasi
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Bayu Setya Pambudi
Date Deposited:	21 Aug 2024 02:14
Last Modified:	21 Aug 2024 02:14
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40771

Actions (login required)

View Item