PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) UP3 Yogyakarta)

Amanah, Fahriyani Ismi Muhaimin (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) UP3 Yogyakarta). Diploma thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Cover_152200008_Fahriyani Ismi Muhaimin Amanah.pdf Download (95kB)
	Text Abstrak_152200008_Fahriyani Ismi Muhaimin Amanah.pdf Download (111kB)
	Text Halaman Pengesahan_152200008_Fahriyan.pdf Download (488kB)
	Text Daftar Isi_152200008_Fahriyani Ismi Muhaimin Amanah.pdf Download (8kB)
	Text Daftar Pustaka_152200008_Fahriyani Ismi Muhaimin Amanah.pdf Download (132kB)
	Text Skripsi Fulltext_152200008_Fahriyani Ismi Muhaimin Amanah.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Fahriyani Ismi Muhaimin Amanah, Nomor Induk Mahasiswa 152200008,
Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian “Pengaruh Beban
Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening” (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Yogyakarta),
2024. Dosen Pembimbing Hastho Joko Nur Utomo.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban
kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening. Penelitian ini menggunakan tipe explanatory research. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Yogyakarta sejumlah 71
orang dengan sampel yang diambil semua orang. Teknik sampling yang digunakan
yaitu sampling jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian menggunakan analisis
deskriptif dan analisis inferensial. Analisis inferensial menggunakan metode statistic
partial least square dengan bantuan aplikasi SMART-PLS 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan dan
negatif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, beban
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian perusahaan diharapkan mengurangi beban kerja
dengan memperhatikan tingkat kesulitan pada beban pekerjaan yang diberikan kepada
karyawan. Tingkat kedisiplinan karyawan harus diperhatikan oleh perusahaan sehingga
karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, keterlambatan
kembali dari jam istirahat harus diperbaiki. Bagi penelitian selanjutnya diharapkan
memperluas objek penelitian dan menambahkan variabel lain agar penelitian lebih luas
pada bidang perusahaan
Kata Kunci : Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Bayu Setya Pambudi
Date Deposited:	25 Jun 2024 01:26
Last Modified:	25 Jun 2024 01:26
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39907

Actions (login required)

View Item