PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. PURA BARUTAMA DIVISI SMART TECHNOLOGY KUDUS

AMANDA, RENATA MERLY (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. PURA BARUTAMA DIVISI SMART TECHNOLOGY KUDUS. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Abstrak_RENATA MERLY AMANDA_141200222.pdf Download (112kB)
	Text Cover_RENATA MERLY AMANDA_141200222.pdf Download (122kB)
	Text Daftar Isi_RENATA MERLY AMANDA_141200222.pdf Download (402kB)
	Text Daftar Pustaka_RENATA MERLY AMANDA_141200222.pdf Download (445kB)
	Text Halaman Pengesahan_RENATA MERLY AMANDA_141200222.pdf Download (260kB)
	Text Skripsi FullText_RENATA MERLY AMANDA_141200222.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. PURA
BARUTAMA DIVISI SMART TECHNOLOGY KUDUS
RENATA MERLY AMANDA
141200222
Program Studi Ekonomi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
renatamerlyamanda@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan di PT Pura Barutama divisi Smart Technology Kudus.
Populasi dalam penelitian ini 254 karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap
turnover intention karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology Kudus.
Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling dengan jumlah sampel
72 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis
dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif dan analisis kuantitatif
menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1.) Kepuasan
kerja, stres kerja, dan motivasi kerja secara bersama sama berpengaruh signifikan
terhadap tingkat turnover intention karyawan PT Pura Barutama divisi Smart
Technology Kudus. 2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap
tingkat turnover intention karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology
Kudus. 3) Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat turnover
intention karyawan PT Pura Barutama divisi Smart Technology Kudus. 4) Motivasi
kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap tingkat turnover intention karyawan
PT Pura Barutama divisi Smart Technology Kudus.
Kata kunci ; Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Turnover
Intention.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Turnover Intention.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	27 May 2024 03:54
Last Modified:	27 May 2024 03:54
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39501

Actions (login required)

View Item