PENGARUH DAYA TARIK PERUSAHAAN DAN E- RECRUITMENT TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN DENGAN REPUTASI PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Calon Karyawan Mitra PT. Cipta Sedaya Digital Indonesia)

Mamoru, Mikha (2024) PENGARUH DAYA TARIK PERUSAHAAN DAN E- RECRUITMENT TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN DENGAN REPUTASI PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Calon Karyawan Mitra PT. Cipta Sedaya Digital Indonesia). Other thesis, UPN Veteran Yogyajarta.

	Text Abstrak_152200069_Mikha Mamoru.pdf Download (163kB)
	Text Cover_152200069_Mikha Mamoru.pdf Download (205kB)
	Text Daftar Isi_152200069_Mikha Mamoru.pdf Download (141kB)
	Text Daftar Pustaka_152200069_Mikha Mamoru.pdf Download (242kB)
	Text Halaman Pengesahan_152200069_Mikha Mamoru.pdf Download (342kB)
	Text Skripsi Full Text_152200069_Mikha Mamoru.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

vi
ABSTRAK
Mikha Mamoru, Nomor Induk Mahasiswa 152200069, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul penelitian “Pengaruh Daya
Tarik Perusahaan dan E-Recruitment Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan
Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada calon karyawan mitra
PT. Cipta Sedaya Digital Indonesia). Dosen Pembimbing Hastho Joko N.U.
Penelitian ini dilakukan guna mengetahui dan menganalisis Pengaruh Daya
Tarik Perusahaan dan E-Recruitment terhadap Minat Melamar Pekerjaan melalui
Reputasi Perusahaan sebagai variabel mediasi (Studi pada calon karyawan mitra
PT. Cipta Sedaya Digital Indonesia). Penelitian ini merupakan jenis penelitian
explanatory research. Populasi dari penelitian ini adalah calon karyawan mitra PT.
Cipta Sedaya Digital Indonesia. Ukuran sampel dari penelitian ini sebanyak 81
responden didapat menggunakan perhitungan rumus slovin. Teknik sampling yang
digunakan adalah probability sampling dengan metode simple random sampling.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis statistik
deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan metode Structural
Equation Model (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Daya Tarik Perusahaan
berpengaruh signifikan terhadap Minat Melamar Pekerjaan, E-Recruitment
berpengaruh signifikan terhadap Minat Melamar Pekerjaan, Reputasi Perusahaan
berpengaruh signifikan terhadap Minat Melamar Pekerjaan, Daya Tarik perusahaan
bepengaruh signifikan terhadap Reputasi Perusahaan, E-Recruitment berpengaruh
signifikan terhadap Reputasi Perusahaan, Daya Tarik Perusahaan berpengaruh
signifikan terhadap Minat Melamar Pekerjaan melalui Reputasi Perusahaan, E-
Recruitment berpengaruh signifikan terhadap Minat Melamar Pekerjaan melalui
Reputasi Perusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian, PT. Cipta Sedaya Digital Indonesia
diharapkan mampu memahami setiap faktor yang diinginkan oleh para calon
karyawan potensial guna meningkatkan daya tariknya dan mengembangkan situs e-
recruitment sebagai media eletronik dalam proses perekrutan menjadi lebih baik
lagi, sehingga dapat menciptakan hubungan emosional positif yang akan
meningkatkan reputasi dari perusahaan dan dapat memberikan dampak yang
optimal dalam meningkatkan minat melamar pekerjaan dari para calon karyawan
mitranya untuk dapat bergabung ke perusahaan tersebut.
Kata Kunci : Daya Tarik Perusahaan, E-Recruitment, Reputasi Perusahaan,
Minat Melamar Pekerjaan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Daya Tarik Perusahaan, E-Recruitment, Reputasi Perusahaan, Minat Melamar Pekerjaan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	05 Apr 2024 01:18
Last Modified:	05 Apr 2024 01:18
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39278

Actions (login required)

View Item