PENGARUH JOB ROTATION DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN KANTOR UNIT TAMAN WISATA CANDI BOROBUDUR

WINANDA, SEPTIA (2024) PENGARUH JOB ROTATION DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN KANTOR UNIT TAMAN WISATA CANDI BOROBUDUR. Other thesis, UPN Veteran Yogyajarta.

	Text Abstrak_Septia Winanda_141200125.pdf Download (208kB)
	Text Cover_Septia Winanda_141200125.pdf Download (218kB)
	Text Daftar Isi_Septia Winanda_141200125.pdf Download (218kB)
	Text Daftar Pustaka_Septia Winanda_141200125.pdf Download (239kB)
	Text Pengesahan_Septia Winanda_141200125.pdf Download (488kB)
	Text Skripsi Lengkap_Septia Winanda_141200125.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

viii
PENGARUH JOB ROTATION DAN BEBAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN KANTOR UNIT
TAMAN WISATA CANDI BOROBUDUR
SEPTIA WINANDA
NIM. 141200125
E-mail: septiawnd27@gmail.com
Dosen Pembimbing:
Prof. Dr. Arief Subiyantoro, M.S.,
ABSTRAK
Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Unit Taman Wisata Candi Borobudur yang
bertujuan untuk mengetahui pengaruh job rotation dan beban kerja terhadap kinerja
karyawan dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada karyawan
Kantor Unit Taman Wisata Candi Borobudur. Jenis penelitian ini menggunakan
penelitian kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer
dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini adalah 85 karyawan Kantor Unit Taman
Wisata Candi Borobudur dengan menggunakan teknik simple random sampling.
Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) metode
Partial Least Square (PLS) dengan program SmartPLS 4. Hasil dari penelitian ini
menyatakan bahwa job rotation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, job rotation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui job satisfaction, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui job satisfaction pada karyawan.
Kata kunci: Job Rotation, Beban Kerja, Job Satisfaction, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Job Rotation, Beban Kerja, Job Satisfaction, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	01 Apr 2024 02:56
Last Modified:	01 Apr 2024 02:56
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39219

Actions (login required)

View Item