PENGARUH BEBAN KERJA, BURNOUT, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BRI KANTOR CABANG YOGYAKARTA CIK DITIRO

ADI, AURA KHANSA (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, BURNOUT, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BRI KANTOR CABANG YOGYAKARTA CIK DITIRO. Other thesis, UPN Veteran Yogyajarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (348kB)
	Text COVER.pdf Download (144kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (237kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (378kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN..pdf Download (1MB)
	Text HALAMAN PERNYATAAN.pdf Download (5MB)
	Text SKRIPSI FULL TEXT..pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

x
PENGARUH BEBAN KERJA, BURNOUT, DAN JOB INSECURITY
TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN
BRI KANTOR CABANG YOGYAKARTA CIK DITIRO
AURA KHANSA ADI
NIM. 141200205
Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional
“Veteran” Yogyakarta
arakhansaadi@gmail.com
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji adanya
pengaruh beban kerja, burnout, dan job insecurity terhadap
turnover intention pada karyawan BRI Kantor Cabang
Yogyakarta Cik Ditiro. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif
dengan menggunakan data primer dan data sekunder berupa
kuesioner yang diberikan kepada 65 responden dan hasil
wawancara bersama karyawan serta human resources manager
BRI Kantor Cabang Yogyakarta Cik Ditiro. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan yaitu non probability sample dengan
metode penarikan sampel purposive sampling. Metode analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen,
analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan
koefisien determinasi dengan menggunakan perhitungan SPSS
Versi 29. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa:
(1) beban kerja, burnout, dan job insecurity secara parsial
berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention pada
karyawan BRI Kantor Cabang Yogyakarta Cik Ditiro, (2) beban
kerja, burnout, dan job insecurity secara bersama-sama
berpengaruh positif terhadap turnover intention pada karyawan
BRI Kantor Cabang Yogyakarta Cik Ditiro, (3) job insecurity
berpengaruh paling dominan terhadap turnover intention pada
karyawan BRI Kantor Cabang Yogyakarta Cik Ditiro.
Kata kunci: Turnover Intention, Beban Kerja, Burnout, Job Insecurity

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Turnover Intention, Beban Kerja, Burnout, Job Insecurity
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	21 Mar 2024 01:43
Last Modified:	21 Mar 2024 01:43
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39118

Actions (login required)

View Item