PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN TETAP SUPER DAZZLE GEJAYAN DI YOGYAKARTA

Arfan, Rien (2024) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN TETAP SUPER DAZZLE GEJAYAN DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text 01 SKRIPSI FULLTEXT_141200101 Rien Arfan.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 02 COVER_141200101_Rien Arfan.pdf Download (164kB)
	Text 03 ABSTRAK_141200101_Rien arfan.pdf Download (248kB)
	Text 04 LEMBAR PENGESAHAN_141200101_Rien arfan.pdf Download (500kB)
	Text 05 DAFTAR ISI_141200101 Rien arfan.pdf Download (194kB)
	Text 06 DAFTAR PUSTAKA_141200101_Rien Arfan.pdf Download (205kB)

Abstract

Salah satu aspek penting dalam perusahaan yaitu sumber daya manusia. Dalam
keadaan tertentu terdapat indikator penting yang dapat mempengaruhi sumber daya
manusia tersebut, seperti komitmen organisasional, kinerja karyawan, dan kepuasan
kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan
menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan tetap Super
Dazzle Gejayan di Yogyakarta, Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51
karyawan. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif dan instrumen yang digunakan
dalam penelitian ini adalah kuesioner yang disusun dengan skala Likert dan diolah
menjadi data dengan menggunakan software Smart PLS 4. Hasil analisis penelitian
menghasilkan: (1) Komitmen organisional tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada karyawan tetap Super Dazzle Gejayan di Yogyakarta; (2) Komitmen
organisasional berpengaruh secara postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan tetap Super Dazzle
Gejayan di Yogyakarta.
Kata kunci: komitmen organisasional, kinerja karyawan, kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	komitmen organisasional, kinerja karyawan, kepuasan kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md Sepfriend Ayu Kelana Giri
Date Deposited:	20 Mar 2024 04:49
Last Modified:	20 Mar 2024 04:49
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39110

Actions (login required)

View Item