PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Produksi PT PANCA BERSOEDARAAN SEDJATI)

Pradhika, Anindwiya Mira (2024) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Produksi PT PANCA BERSOEDARAAN SEDJATI). Other thesis, UPN Veteran Yogyajarta.

	Text Abstrak_152180063_Anindwiya Mira Pradhika.pdf Download (88kB)
	Text Cover_152180063_Anindwiya Mira Pradhika.pdf Download (174kB)
	Text Daftar Isi_152180063_Anindwiya Mira Pradhika.pdf Download (445kB)
	Text Daftar Pustaka_152180063_Anindwiya Mira Pradhika.pdf Download (157kB)
	Text Lembar Pengesahan Skripsi_152180063_Anindwiya Mira Pradhika.pdf Download (501kB)
	Text Skripsi Fulltext_152180063_Anindwiya Mira Pradhika.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK
Anindwiya Mira Pradhika, Nomor Mahasiswa 152180063, Program Studi
Lmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian “Pengaruh Work
Family Conflict dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan
Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Produksi PT
Panca Bersoedaraan Sedjati)”, 2023. Dosen Pembimbing Hastho Joko Nur Utomo
dan Didik Indarwanta.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Work Family Conflict
dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai
Variabel Intervening. Ukuran sampel pada penelitian ini sebanyak 90 responden.
Teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling. Analisis
data menggunakan Analisis Statistik Deskriptif dan Analisis Inferensial yang
menggunakan metode SEM (Structural Equation Modelling) menggunakan
SmartPLS 3.0.
Penelitian ini mendapatkan hasil bahwa Work Family Conflict (X1)
berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan t-hitung
sebesar 4,368 dan nilai sig sebesar 0,000. Work Life Balance (X2) berpengaruh
positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan t-hitung sebesar 2,154
dan nilai sig sebesar 0,032. Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh positif signifikan
terhadap Kinerja Karyawan (Z) dengan t-hitung sebesar 4,839 dan nilai sig sebesar
0,000. Work Family Conflict (X1) berpengaruh negatif signifikan terhadap
Kepuasan Kerja (Z) dengan t-hitung sebesar 5,694 dan nilai sig sebesar 0,000. Work
Life Balance (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z) dengan t-
hitung sebesar 2,949 dan nilai sig sebesar 0,003. Work Family Conflict (X1)
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Kepuasan Kerja
(Z) dengan t-hitung sebesar 3,576 dan nilai sig sebesar 0,000. Work Life Balance
(X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Kepuasan
Kerja (Z) dengan t-hitung sebesar 2,552 dan nilai sig sebesar 0,011.
Saran untuk perusahaan PT Panca Bersoedaraan Sedjati adalah perusahaan
dapat memberikan kelonggaran terkait libur di hari besar / hari raya dan dapat
memulai kembali merutinkan program rekreasi misalnya family gathering agar
dapat meminimalisir terjadinya Work Family Conflict dan menciptakan
keseimbangan antara kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Kata kunci : Work Family Conflict, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Kinerja
Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Work Family Conflict, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	23 Feb 2024 01:57
Last Modified:	23 Feb 2024 01:57
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/38953

Actions (login required)

View Item