PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BANK BRI KANTOR CABANG DI KLATEN

KHRISTANTI, ANGGI RAGIL (2023) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BANK BRI KANTOR CABANG DI KLATEN. Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text Cover_141180200_Anggi Ragil Khristanti.pdf Download (840kB)
	Text Abstrak_141180200_Anggi Ragil Khristanti.pdf Download (636kB)
	Text Daftar Isi_141180200_Anggi Ragil Khristanti.pdf Download (555kB)
	Text Daftar Pustaka_141180200_Anggi Ragil Khristanti.pdf Download (614kB)
	Text Lembar Pengesahan_141180200_Anggi Ragil Khristanti.pdf Download (401kB)
	Text Skripsi Fulltext_141180200_Anggi Ragil Khristanti.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan
Fasilitas Kerja terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai
variaber intervening. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer
dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sensus dengan
jumlah responden 66 orang yang berasal dari karyawan Bank BRI Kantor Cabang
Klaten. Metode pengolahan dan analisis data digunakan analisis desktiptif dan
kuantitatif dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) berbasis
Structural Equation Model (SEM) bantuan dari software SmartPLS versi 3.0. Hasil
dari penelitian ini menemukan bahwa : Work Life Balance berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Fasilitas Kerja berpengaruh postif
dan tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja
memediasi secara penuh pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen
Organisasional, Kepuasan Kerja memediasi secara parsial pengaruh Fasilitas Kerja
terhadap Komitmen Organisasional. Dengan demikian hasil dari penelitian ini
menunjukan bahwa Work Life Balance dan Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai
variabel intervening.
Kata kunci: Work Life Balance, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasional

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Work Life Balance, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	22 Jan 2024 08:53
Last Modified:	22 Jan 2024 08:53
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/38741

Actions (login required)

View Item