PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN BOX HANTARANKU JOGJA)

SAROFA, RAHIL NAFILATUS (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN BOX HANTARANKU JOGJA). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[thumbnail of Abstrak_152180139_Rahil Nafilatus Sarofa.pdf] Text
Abstrak_152180139_Rahil Nafilatus Sarofa.pdf
Download (96kB)
[thumbnail of Cover_152180139_Rahil Nafilatus Sarofa.pdf] Text
Cover_152180139_Rahil Nafilatus Sarofa.pdf
Download (113kB)
[thumbnail of Daftar Isi_152180139_Rahil Nafilatus Sarofa.pdf] Text
Daftar Isi_152180139_Rahil Nafilatus Sarofa.pdf
Download (58kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka_152180139_Rahil Nafilatus Sarofa.pdf] Text
Daftar Pustaka_152180139_Rahil Nafilatus Sarofa.pdf
Download (164kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan_152180139_Rahil Nafilatus Sarofa.pdf] Text
Lembar Pengesahan_152180139_Rahil Nafilatus Sarofa.pdf
Download (80kB)
[thumbnail of Skripsi Fulltext_153180139_Rahil Nafilatus Sarofa.pdf] Text
Skripsi Fulltext_153180139_Rahil Nafilatus Sarofa.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Rahil Nafilatus Sarofa, Nomor Induk Mahasiswa 152180139, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan
Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian “Pengaruh Beban Kerja dan
Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Box Hantaranku Jogja).
Pembimbing I Bapak Dr. Adi Soeprapto, S.Sos., M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan
Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Box Hantaranku Jogja).
Penelitian ini menggunakan tipe explanatory reseacrh. Populasi dalam penelitian
ini adalah Karyawan Box Hantaranku Jogja dengan ukuran sampel pada penelitian
ini sebanyak 40 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik
sampling jenuh. Analisis data menggunakan Analisis Statistik Deskriptif dan
Analisis Statistik Inferensial menggunakan metode SEM-PLS.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel beban kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel beban kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap turnover intention, variabel kompensasi
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, variabel kepuasan
kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, variabel
beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention
melalui kepuasan kerja, variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, Box Hantaranku Jogja sebaiknya
memberikan beban kerja yang sesuai dengan kemampuan karyawan dengan
diimbangi pemberian kompensasi yang baik sesuai dengan beban kerja karyawan,
sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja bagi karywan serta mampu
mengurangi jumlah karyawan yang berniat untuk keluar dari perusahaan.
Kata kunci : Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User: A.Md Apriliani Kusuma Wardhani
Date Deposited: 11 Jan 2024 03:33
Last Modified: 11 Jan 2024 03:33
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/38630

Actions (login required)

View Item View Item