PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP KEINGINAN KELUAR KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Kontrak PT Surya Beton Precast Plant Magelang)

KHONZANUHA, RISNI HAYYU (2023) PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP KEINGINAN KELUAR KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Kontrak PT Surya Beton Precast Plant Magelang). Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text 1. cover_Risni Hayyu Khonzanuha_152190076.pdf Download (48kB)
	Text 2. halaman pengesahan_Risni Hayyu Khonzanuha_152190076.pdf Download (477kB)
	Text 3. abstrak_Risni Hayyu Khonzanuha_152190076.pdf Download (209kB)
	Text 4. daftar isi_Risni Hayyu Khonzanuha_152190076.pdf Download (224kB)
	Text 5. daftar pustaka_Risni Hayyu Khonzanuha_152190076.pdf Download (350kB)
	Text 6. skripsi_Risni Hayyu Khonzanuha_152190076.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Ketidakamanan Kerja
dan Kontrak Psikologis terhadap Keinginan Keluar Kerja dengan Kepuasan Kerja
sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan tipe explanatory
research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak PT. Surya Beton
Precast Magelang dengan ukuran sampel pada penelitian ini sebanyak 73
responden. Teknik sampling yang digunakan adalah Non Probability Sampling
dengan Sampel Jenuh. Analisis Data menggunakan Analisis Statistik Deskriptif dan
Analisis Statistik Inferensial menggunakan metode SEM (Structural Equation
Model) dengan program SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Ketidakamanan Kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap Keinginan Keluar Kerja, Kontrak Psikologis
berpengaruh signifikan terhadap Keinginan Keluar Kerja, Ketidakamanan Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kontrak Psikologis berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Keinginan Keluar Kerja, Ketidakamanan Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Keinginan Keluar Kerja melalui Kepuasan Kerja, dan Kontrak Psikologis
berpengaruh signifikan terhadap Keinginan Keluar Kerja melalui Kepuasan Kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, PT Surya Beton Precast diharapkan dapat
meningkatkan keamanan kerja dan kontrak psikologis sehingga karyawan akan
merasakan kepuasan kerja yang memberikan dampak signifikan terhadap
menurunnya keinginan karyawan untuk keluar di perusahaan tersebut.
Kata Kunci: Ketidakamanan Kerja, Kontrak Psikologis, Kepuasan Kerja,
Keinginan Keluar Kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Ketidakamanan Kerja, Kontrak Psikologis, Kepuasan Kerja, Keinginan Keluar Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	07 Dec 2023 08:08
Last Modified:	07 Dec 2023 08:08
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/38310

Actions (login required)

View Item