PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RESTORAN SATE RATU DI YOGYAKARTA

KUMALA, DEA NOVITA ARUM (2023) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RESTORAN SATE RATU DI YOGYAKARTA. Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text COVER_ DEA NOVITA ARUM KUMALA_141190029.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK_ DEA NOVITA ARUM KUMALA_141190029.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR ISI_ DEA NOVITA ARUM KUMALA_141190029.pdf Download (837kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_ DEA NOVITA ARUM KUMALA_141190029.pdf Download (1MB)
	Text PENGESAHAN_ DEA NOVITA ARUM KUMALA_141190029.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI_ DEA NOVITA ARUM KUMALA_141190029.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan membahas mengenai pengaruh quality of work life dan
budaya organisasional terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening di Restoran Sate Ratu Yogyakarta. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kuisioner. Data yang
digunakan adalah data primer dari jawaban responden sebanyak 50 karyawan
dengan teknik sampel jenuh. Mayoritas karyawan Sate Ratu Yogyakarta berada
pada posisi server, berjenis kelamin perempuan, dengan usia 19 – 25 tahun,
memiliki pendidikan terakhir SMK, dan memiliki masa kerja selama 1-16 bulan.
Pengumpulan data dihitung dengan menggunakan skala linkert dengan skor 1-5 dan
kemudian dianalisis menggunakan PLS pada software SEM PLS 3.0. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa 1) Quality of work life secara langsung berpengaruh
positif dan signifikan terhadap employee engagement, 2) Budaya organisasional
secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement,
3) Kepuasan Kerja mampu menjadi variabel intervening pengaruh Quality of work
life terhadap employee engagement secara positif dan signifikan, 4) Kepuasan Kerja
mampu menjadi variabel intervening pengaruh budaya organisasional terhadap
employee engagement secara positif dan signifikan.
Kata Kunci: Quality of Work Life, Budaya organisasional, Employee Engagement,
Budaya organisasional

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Quality of Work Life, Budaya organisasional, Employee Engagement, Budaya organisasional
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	20 Oct 2023 07:15
Last Modified:	20 Oct 2023 07:15
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/38030

Actions (login required)

View Item