PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Surya Group Holding Company)

Mayruzka, Kifflan Albi (2023) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Surya Group Holding Company). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text ABSTRAK_KIFFLAN ALBI MAYRUZKA_152170110.pdf Download (86kB)
	Text COVER_KIFFLAN ALBI MAYRUZKA_152170110.pdf Download (112kB)
	Text DAFTAR ISI_KIFFLAN ALBI MAYRUZKA_152170110.pdf Download (222kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_KIFFLAN ALBI MAYRUZKA_152170110.pdf Download (39kB)
	Text FULLTEXT SKRIPSI_KIFFLAN ALBI MAYRUZKA_152170110.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text PENGESAHAN_KIFFLAN ALBI MAYRUZKA_152170110.pdf Download (193kB)

Abstract

Kifflan Albi Mayruzka, Nomor Mahasiswa 152170110, Jurusan
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan “Veteran” Yogayakarta, Judul Penelitian Pengaruh Kompensasi
Finansial dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Surya Group Holding
Company). Dosen Pembimbing I Meilan Sugiarto dan Dosen Pembimbing II
Suratna.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi finansial dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja serta
implikasinya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan tipe
explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Surya Group
Holding Company. Teknik sampling yang digunakan adalah accidental sampling
menggunakan rumus Slovin untuk menentukan jumlah sampel yang digunakan
sehingga sampel yang digunakan berjumlah 43 karyawan. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis
inferensial. Analisis statistik inferensial yang menggunakan metode statistik partial
least square dengan bantuan aplikasi SEM-PLS 3.
Hasil penelitian bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja, kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
kepuasan kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan, kompenasasi
finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan
pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, Surya Group Holding Company, ingin
memaksimalkan kinerja karyawan mereka maka diharapkan dapat memberikan
memberikan bonus sesuai dengan harapan karyawan dan memberikan kesempatan
karyawan untuk naik jabatan. Hal tersebut dapat menimbulkan rasa puas dalam diri
karyawan.
Kata kunci: kompensasi finansial, pengembangan karir, kepuasan kerja, kinerja
karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi finansial, pengembangan karir, kepuasan kerja, kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md Sepfriend Ayu Kelana Giri
Date Deposited:	05 Oct 2023 03:09
Last Modified:	05 Oct 2023 03:09
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/37835

Actions (login required)

View Item