PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN SUPERDAZZLE CABANG YOGYAKARTA

ZAMHARIRA, ARROSYIDA KARTIKA (2023) PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN SUPERDAZZLE CABANG YOGYAKARTA. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK.pdf] Text
ABSTRAK.pdf
Download (109kB)
[thumbnail of COVER.pdf] Text
COVER.pdf
Download (107kB)
[thumbnail of DAFTAR ISI.pdf] Text
DAFTAR ISI.pdf
Download (51kB)
[thumbnail of DAPUS.pdf] Text
DAPUS.pdf
Download (184kB)
[thumbnail of FULL TEXT.pdf] Text
FULL TEXT.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[thumbnail of PENGESAHAN.pdf] Text
PENGESAHAN.pdf
Download (94kB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di SuperDazzle dan bertujuan untuk menganalisis
pengaruh beban kerja dan work engagement terhadap turnover intention dengan
dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik total
sampling, dengan jumlah seluruh karyawan SuperDazzle Yogyakarta sebanyak 113
karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis
statistik penelitian ini adalah SEM (Structural Equation Modeling) dengan
SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel
mediasi. Work engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover
intention. Work engagement berpengaruh signifikan terhadap turnover intention
dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Implikasi berdasarkan hasil
penelitian menunjukkan bahwa perusahaan harus memperhatikan untuk
mempertimbangkan kembali jumlah beban kerja dan meningkatkan work
engagement pada karyawan.
Kata kunci : beban kerja, kepuasan kerja, turnover intention, work engagement

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: beban kerja, kepuasan kerja, turnover intention, work engagement
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: A.Md Sepfriend Ayu Kelana Giri
Date Deposited: 24 Aug 2023 08:41
Last Modified: 24 Aug 2023 08:41
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/37149

Actions (login required)

View Item View Item