PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada CV. Ren Ekakarsa Nusantara atau Ren Florist)

AMANDARI, RISSE DWI (2023) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada CV. Ren Ekakarsa Nusantara atau Ren Florist). Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text 1. FULLTEXT SKRIPSI_RISSE DWI AMANDARI_152190070.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 2. COVER SKRIPSI_RISSE DWI AMANDARI_152190070.pdf Download (129kB)
	Text 2. COVER SKRIPSI_RISSE DWI AMANDARI_152190070.pdf Download (129kB)
	Text 3. HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI_RISSE DWI AMANDARI_152190070.pdf Download (125kB)
	Text 4. ABSTRAK SKRIPSI_RISSE DWI AMANDARI_152190070.pdf Download (125kB)
	Text 5. DAFTAR ISI SKRIPSI_RISSE DWI AMANDARI_152190070.pdf Download (224kB)
	Text 6. DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI_RISSE DWI AMANDARI_152190070.pdf Download (239kB)

Abstract

penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari quality of work
life terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel
mediasi. Ukuran sampel pada penelitian ini sebanyak 31 responden yang
merupakan karyawan Ren Florist Yogyakarta dan Semarang. Teknik sampling
yang digunakan adalah Probability Sampling dengan metode Propotional
Sampling. Teknik analisis data menggunakan Analisis Statistik Deskriptif dan
Analisis Inferensial yang menggunakan metode SEM (Structural Equation
Modelling) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 3.0.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh Quality of
Work Life Terhadap Kinerja Karyawan dengan t-hitung sebesar 7,754 dan p�values sebesar 0,000. Quality of Work Life berpengaruh signifikan terhadap
Komitmen Organisasional dengan t-hitung sebesar 4,015 dan p-values sebesar
0,000. Terdapat pengaruh signifikan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja
Karyawan dengan t-hitung sebesar 3,325 dan p-values sebesar 0,001. Hipotesis
terakhir membuktikan bahwa Quality of Work Life berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dengan t-hitungsebesar
3,508 dan p-values sebesar 0,000.
Saran bagi pihak CV. Ren Ekakarsa Nusantara atau Ren Florist adalah
harus memperhatikan pemeliharaan sarana dan prasarana penunjang karyawan
untuk meningkatkan kinerja karyawan. Ren Florist juga harus memperhatikan
kepedulian manajemen tentang pentingnya karyawan dalam pemecahan masalah
dan pengambilan keputusan terutama yang menyangkut pekerjaan. Guna
meningkatkan komitmen organisasi, Ren Florist perlu mengevaluasi benefit yang
telah diterima oleh karyawan dan menyesuaikan perubahan perkembangan
perusahaan serta memberikan kompensasi yang sesuai dengan perubahan
tersebut.
Kata kunci : Quality of Work Life, Kinerja Karyawan, Komitmen
Organisasional

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	18 Aug 2023 06:22
Last Modified:	18 Aug 2023 06:22
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/36978

Actions (login required)

View Item