PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Sandang Asia Maju Abadi)

Agripina, Divya (2023) PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Sandang Asia Maju Abadi). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyajarta.

	Text 1. SKRIPSI FULL DIVYA AGRIPINA 152170125..pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 2. ABSTRAKSI.pdf Download (153kB)
	Text 3. COVER.pdf Download (164kB)
	Text 4. HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (571kB)
	Text 5. DAFTAR ISI.pdf Download (93kB)
	Text 6. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (172kB)

Abstract

iv
ABSTRAKSI
Divya Agripina, Nomor Induk Mahasiswa 152170125, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian “Pengaruh
Kontrak Psikologis dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Sandang Asia Maju
Abadi Semarang). Pembimbing I: Meilan Sugiarto dan Pembimbing II: Hastho
Joko Nur Utomo.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kontrak
psikologis dan iklim organisasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja
sebagai variabel intervening, penelitian ini dilakukan pada PT. Sandang Asia Maju
Abadi Semarang. Penelitian ini menggunakan tipe explanatory research. Populasi
penelitian ini adalah karyawan PT. Sandang Asia Maju Abadi Semarang dengan
sampel penelitian ini sebanyak 96 responden. Teknik sampling yang digunakan
pada penelitan ini adalah proportionate stratafied random sampling. Teknik
analisis pada penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan teknik
analisis inferensial. Metode analisis mengguanakan metode Structural Equation
Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Softwae yang digunakan
untuk mengolah data penelitian ini adalah SmartPLS 3.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kontrak psikologis berpengaruh
negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, kontrak psikologis
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim organisasi
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, iklim organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kontrak psikologis
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan
kerja, serta iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover
intention melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, PT. Sandang Asia Maju Abadi Semarang
diharapkan dapat melakukan evaluasi atas kontrak psikologis yang belum terpenuhi
ketika target dalam pekerjaan membuat karyawan merasa terbebani sehingga tidak
dapat bekerja lebih baik, dengan memberikan dorongan dan motivasi kepada
karyawan untuk lebih semangat dalam bekerja. Selain itu perusahaan juga
diharapkan dapat lebih memperhatikan iklim organisasi dengan menciptakan
suasan kerja yang harmonis dan membangun kepercayaan kepada karyawan dengan
memberikan kesempatan karyawan berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.
Penting pula bagi perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja atas pekerjaan
yang telah karyawan lakukan, sehingga besar harapan bagi perusahaan ketika
seluruh komponen tersebut dapat terpenuhi hal ini akan mengurangi tingkat
turnover intention pada perusahaan tersebut di masa yang akan datang.
Kata Kunci : Kontrak Psikologis, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover
Intention

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kontrak Psikologis, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	16 Aug 2023 04:40
Last Modified:	16 Aug 2023 04:40
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/36912

Actions (login required)

View Item