PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KEINGINAN KELUAR KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT.Diamondfit Garment Indonesia)

HASYIM, CHAFIT (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KEINGINAN KELUAR KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT.Diamondfit Garment Indonesia). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 1. Fulltext Skripsi_Chafit Hasyim_152170015.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 2. Cover Skripsi_Chafit Hasyim_152170015.pdf Download (105kB)
	Text 3. Pengesahan_Skripsi_Chafit Hasyim_152170015.pdf Download (184kB)
	Text 4. Abstrak Skripsi_Chafit Hasyim_152170015.pdf Download (123kB)
	Text 5. Daftar Isi Skripsi_Chafit Hasyim_152170015.pdf Download (92kB)
	Text 6. Daftar Pustaka Skripsi_Chafit Hasyim_152170015.pdf Download (130kB)

Abstract

Chafit Hasyim, Nomor Induk Mahasiswa 152170015, Jurusan Administrasi
Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasional
“Veteran” Yogyakarta. Judul Penelitian “Pengaruh Budaya Organisasi dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Keinginan Keluar
Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.Diamondfit Garment Indonesia). Dosen
Pembimbing I Meilan Sugiarto dan Dosen Pembimbing II Hastho Joko Nur Utomo.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya
Pada Keinginan Keluar Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.Diamondfit Garment
Indonesia). Penelitian ini menggunakan tipe penelitian explanatory research
dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan bagian produksi PT Diamondfit Garment Indonesia yang berjumlah
1.034 karyawan. Sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan PT Diamondfit
Garment Indonesia. Ukuran sampel dalam penelitian ini 93 responden didapatkan dari
perhitungan rumus Slovin. Teknik sampling yang digunakan adalah proportionate
unstratified random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif
dan analisis statistik inferensial. Analisis statistik inferensial yang menggunakan
aplikasi SEM-PLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap keinginan
keluar karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap keinginan keluara
karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap keinginan keluar
karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, PT Diamondfit Garment Indonesia harus
berupaya menjaga dan menguatkan budaya organisasi dan meniingkatkan
kompensasi yang diberikan kepada karyawan sehingga dapat menumbuhkan rasa
kepuasan kerja karyawan dan dapat mengurangi keinginan keluar karyawan
perusahaan tersebut.
Kata kunci: budaya organisasi, kompensasi, kepuasan kerja, keinginan keluar karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, kompensasi, kepuasan kerja, keinginan keluar karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md Apriliani Kusuma Wardhani
Date Deposited:	16 Aug 2023 03:00
Last Modified:	16 Aug 2023 03:00
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/36903

Actions (login required)

View Item