PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, RESTRUKTURISASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Kantor MyRobin)

SARI, ZALFA FAJRAMDHANI (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, RESTRUKTURISASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Kantor MyRobin). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyajarta.

	Text 1 SKRIPSI_152190015_ZALFA FAJRAMDHANI SARI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 2 COVER_152190015_ZALFA FAJRAMDHANI SARI.pdf Download (270kB)
	Text 3 HALAMAN PENGESAHAN_152190015_ZALFA FAJRAMDHANI SARI.pdf Download (282kB)
	Text 4 ABSTRAK_152190015_ZALFA FAJRAMDHANI SARI.pdf Download (221kB)
	Text 5 DAFTAR ISI_152190015_ZALFA FAJRAMDHANI SARI.pdf Download (280kB)
	Text 6 DAFTAR PUSTAKA_152190015_ZALFA FAJRAMDHANI SARI.pdf Download (281kB)

Abstract

x
ABSTRAKSI
Zalfa Fajramdhani Sari dengan Nomor Induk Mahasiswa 152190015, Program Studi
Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Pembangunan
Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian “Pengaruh Budaya Organisasi,
Restrukturisasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja
sebagai Variabel Intervening” (Studi pada karyawan MyRobin Office Jakarta dan
Yogyakarta) 2023. Dosen Pembimbing Hastho Joko NU dan Didik Indarwanta.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi,
Restrukturisasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja
sebagai Variabel Intervening Populasi pada penelitian ini ada Karyawan MyRobin
Office Jakarta dan Yogyakarta dengan jumlah sampel 52 responden. Metode penarikan
sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik analisis data yang
digunakan adalah statistik deskriptif dan infrensial. Metode analisis yang digunakan
dalam penelitian ini menggunakan metode SEM-PLS atau Structural Equation
Modelling-Partisl Least Square.
Hasil penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1) memiliki pengaruh signifikan
terhadap Kepuasan Kerja (Z) dengan t-statistic 7,106 > t-tabel (1,96) dan nilai sig
sebesar 0,000. Restrukturisasi Organisasi (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap
Kepuasan Kerja (Z) dengan t-statistic 2,736 > t-tabel (1,96) dan nilai sig sebesar 0,006.
Budaya Organisasi (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y)
dengan t-statistic 2,320 > t-tabel (1,96) dan nilai sig sebesar 0,021. Restrukturisasi
Organisasi (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan
t-statistic 3,731 > t-tabel (1,96) dan nilai sig sebesar 0,000. Kepuasan Kerja (Z)
memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan t-statistic 1,987
> t-tabel (1,96) dan nilai sig sebesar 0,040. Budaya Organisasi (X1) memiliki pengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z) dengan t-
statistic 3,383 > t-tabel (1,96) dan nilai sig sebesar 0,001. Restrukturisasi Organisasi
(X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Kepuasan
Kerja (Z) dengan t-statistic 2,823 > t-tabel (1,96) dan nilai sig sebesar 0,005.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Restrukturisasi Organisasi, Kepuasan Kerja dan
Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Restrukturisasi Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	15 Aug 2023 01:12
Last Modified:	15 Aug 2023 01:12
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/36882

Actions (login required)

View Item