PENGARUH STRES KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Adi Satria Abadi Yogyakarta)

ROSALINA, CINDY AZIZA (2021) PENGARUH STRES KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Adi Satria Abadi Yogyakarta). Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text SKRIPSI_CINDY_AZIZA_ROSALIN.PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text ABSTRAK__1_.PDF Download (2MB)
	Text DAFTAR_ISI.PDF Download (229kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.PDF Download (2MB)
	Text LEMBAR_PENGESAHAN.PDF Download (222kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Stres Kerja dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Kinerja
Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening (Studi pada
karyawan bagian produksi PT Adi Satria Abadi Purwomartani Yogyakarta).
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research dengan
pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
bagian produksi PT Adi Satria Abadi Purwomartani Yogyakarta yang berjumlah
208 karyawan. Sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan bagian produksi PT Adi
Satria Abadi. Ukuran sampel dalam penelitian ini 68 responden didapatkan dari
perhitungan rumus Slovin. Teknik sampling yang digunakan adalah simple
random sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis
statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Analisis statistik inferensial
yang menggunakan metode statistik partial least square dengan bantuan aplikasi
SEM-PLS 3.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja, perceived organizational support berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan PT Adi Satria Abadi
Purwomartani Yogyakarta harus berupaya menghilangkan atau mengurangi
tingkat stres kerja dan mempertahankan serta meningkatkan perceived
organizational support karyawan, sehingga dapat menumbuhkan rasa kepuasan
kerja karyawan dan memberikan dampak yang signifikan pada kinerja karyawan
perusahaan tersebut.
Kata kunci: stres kerja, perceived organizational support, kinerja karyawan,
kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	stres kerja, perceived organizational support, kinerja karyawan, kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	03 Feb 2023 06:07
Last Modified:	03 Feb 2023 06:13
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/32628

Actions (login required)

View Item