PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ETOS KERJA (Studi Pada Karyawan Produksi CV Racak Furniture di Sewon, Bantul, Yogyakarta)

PUTRA, DIMAS GUSTI PRAMANA (2022) PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ETOS KERJA (Studi Pada Karyawan Produksi CV Racak Furniture di Sewon, Bantul, Yogyakarta). Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

	Text DAFTAR_ISI.PDF Download (216kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.PDF Download (309kB)
	Text LEMBAR_PENGESAHAN.PDF Download (127kB)
	Text SKRIPSI_DIMAS_GUSTI_PRAMANA.PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text ABSTRAK.PDF Download (289kB)
	Text COVER.PDF Download (129kB)

Abstract

Dimas Gusti Pramana Putra, Nomor Mahasiswa 152160006, Jurusan
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian “Pengaruh
Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan
melalui Etos Kerja” (Studi pada karyawan bagian produksi CV Racak Furniture di
Bantul, Yogyakarta), 2021. Dosen Pembimbing I Meilan Sugiarto dan Dosen
Pembimbing II Sadeli.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompetensi sumber daya manusia dan kompensasi terhadap kinerja karyawan
melaluia etos kerja. Penelitian ini menggunakan tipe explanatory research.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV Racak
Furniture di Bantul Yogyakarta. Ukuran sampel dalam penelitian ini 54 responden.
Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan simple
random sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis
statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Metode analisis menggunakan
metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS).
Software yang digunakan untuk mengolah data penelitian ini adalah SmartPLS 3.
Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan antara
kompetensi sumber daya manusia terhadap etos kerja. Ada pengaruh positif dan
signifikan antara kompensasi terhadap etos kerja. Ada pengaruh positif dan
signifikan antara kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Ada
pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Ada
pengaruh positif dan signifikan antara etos kerja terhadap kinerja karyawan. Ada
pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi sumber daya manusia terhadap
kinerja karyawan melaui etos kerja. Ada pengaruh positif dan signifikan antara
kompensasi terhadap kinerja karyawan melaui etos kerja.
Saran untuk CV. Racak Furniture adalah untuk dapat memperhatikan
kompetensi sumber daya manusia khususnya sikap kerja karyawan dalam
mematuhi norma dan aturan yang berlaku pada perusahaan, cara yang harus
dilakukan perusahaan dengan mepertegas peraturan serta sanksi yang diberikan
agar karyawan menjadi lebih patuh terhadap aturan yang berlaku. Sehingga dengan
meningkatnya tingkat kompetensi sumber daya manusia maka akan meningkat juga
kinerja karyawan khususnya karyawan bagian produksi CV. Racak Furniture di
Sewon, Bantul, Yogyakarta.
Kata kunci: kompetensi sumber daya manusia, kompensasi, etos kerja, kinerja
karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	kompetensi sumber daya manusia, kompensasi, etos kerja, kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	07 Dec 2022 04:09
Last Modified:	07 Dec 2022 04:09
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/31831

Actions (login required)

View Item