PERUBAHAN KELEMBAGAAN DARI SEKOLAH TINGGI MENJADI UNIVERSITAS AISYIYAH YOGYAKARTA DALAM PERSPEKTIF COMMUNICATION CONSTITUTIVE ORGANIZATION (CCO)

Maharani, Sinta (2022) PERUBAHAN KELEMBAGAAN DARI SEKOLAH TINGGI MENJADI UNIVERSITAS AISYIYAH YOGYAKARTA DALAM PERSPEKTIF COMMUNICATION CONSTITUTIVE ORGANIZATION (CCO). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text 1. tesis full.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 2. abstrak.pdf Download (103kB)
	Text 3. cover.pdf Download (147kB)
	Text 4. lembar pengesahan.pdf Download (100kB)
	Text 5. daftar isi.pdf Download (132kB)
	Text 6. daftar pustaka.pdf Download (131kB)

Abstract

Persoalan perubahan organisasi pada perguruan tinggi Universitas Aisyiyah
Yogyakarta (UNISA Yogyakarta) tidaklah mudah dilakukan, karena proses
peralihan sendiri menimbulkan berbagai respon dan dampak dari berbagai pihak
baik internal maupun eksternal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
perubahan organisasi dari sekolah tinggi menjadi universitas mencapai kesolidan
dan keseimbangan yang baru, menganalisis tata kelola dan tata kerja dalam
melakukan koordinasi serta menganalisis cara UNISA Yogyakarta
mengkomunikasikan kepada publik. Untuk mendapatkan satu data dan pemaham
yang komprehensif dalam perubahan organisasi sebagaimana dalam pemikiran
Communications Constitutive Organization (CCO), peneliti menggunakan metode
etnografi yaitu etnografi dalam organisasi. Hasil penelitian sebagai berikut (1)
Perubahan STIKES menjadi Universitas Aisyiyah memiliki potensi berkembang
ke depannya. Iklim kampus berwawasan kesehatan dan islami tercermin dalam
perilaku para pegawai seperti bekerja dalam suasana kekeluargaan namun tetap
profesional, mengembangkan kolaborasi dengan berbagai pihak, unggul dalam
bekerja dengan mencapai prestasi dan senantiasa berperilaku akhlakul karimah.
(2) Kesolidan organisasi di masa perubahan diupayakan melalui interaksi dan
forum-forum yang mengutamakan kesamaan hobi, keakraban dan kekeluargaan
yang dilakukan secara periodik.(3) Adanya basis kesamaan keyakinan seperti
yang dimuat dalam visi dan misi menjadi pengikat sense of belonging terhadap
organisasi. Pengembangan cara menyelesaikan pekerjaan yang mengalami
pergeseran karena penambahan jumlah prodi/biro/unit sangat terbantu dengan
adanya pedoman, panduan yang telah ada (4). Adanya kendala psikologis dan
budaya timur menjadikan peran pimpinan kurang strategis. (5) Untuk
mendapatkan kepercayaan publik terhadap perubahan bentuk organisasi, UNISA
Yogyakarta mengupayakan melalui berbagai aktifitas komunikasi baik melalui
website, media sosial, media relations, community relations dan juga melakukan
monitoring melalui survey terhadap stakeholder secara periodik.
Kata Kunci: Perubahan Organisasi, Communications Constitutive Organization
(CCO), Perguruan Tinggi

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Perubahan Organisasi, Communications Constitutive Organization (CCO), Perguruan Tinggi
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md Sepfriend Ayu Kelana Giri
Date Deposited:	06 Oct 2022 01:31
Last Modified:	06 Oct 2022 01:31
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/31305

Actions (login required)

View Item