PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Sarana Bandar Nasional Cabang Balikpapan)

RAMADANI, ADE AYSKA (2022) PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Sarana Bandar Nasional Cabang Balikpapan). Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

	Text (1) Skripsi Full.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)
	Text (2) Abstrak.pdf Download (334kB)
	Text (3) Cover.pdf Download (363kB)
	Text (4) Lembar Pengesahan.pdf Download (144kB)
	Text (5) Daftar Isi.pdf Download (410kB)
	Text (6) Daftar Pustaka.pdf Download (344kB)

Abstract

ABSTRAK
Ade Ayska Ramadani, Nomor Induk Mahasiswa 152170091, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian “Pengaruh Stres
Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Berdampak Pada
Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Sarana Bandar Nasional Cabang
Balikpapan)”. Pembimbing I Dr. Meilan Sugiarto, S.Sos., M.Si. dan Pembimbing
II Sauptika Kancana, SS., M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Konflik
Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan
(Studi Pada Karyawan PT Sarana Bandar Nasional Cabang Balikpapan).
Penelitian ini menggunakan tipe explanatory research. Ukuran sampel penelitian
ini berjumlah 39. Teknik sampling yang digunakan adalah Teknik Sampling
Jenuh. Teknik analisis data menggunakan statistic deskriptif dan SEM- PLS.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel stres kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap turnover intention, variabel konflik kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, variabel stres kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel konflik
kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel
turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui turnover intention, variabel konflik kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention.
PT Sarana Bandar Nasional Cabang Balikpapan perlu menurunkan stres kerja
karyawannya dan meminimalisir konflik kerja agar tidak menyebabkan tingginya
tingkat turnover intention sehingga kinerja karyawan mampu tertata secara rapih
dan teratur sesuai dengan arahan pemimpin dan sesuai dengan tujuan perusahaan.
Kata Kunci: Stres Kerja, Konflik Kerja, Turnover Intention, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Konflik Kerja, Turnover Intention, Kinerja Karyawan
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	16 Sep 2022 02:42
Last Modified:	16 Sep 2022 02:42
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/30934

Actions (login required)

View Item