PENGARUH SELF-EFFICACY DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan Divisi Produksi PT Taru Martani Yogyakarta )

HADI, TOIBUL (2022) PENGARUH SELF-EFFICACY DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan Divisi Produksi PT Taru Martani Yogyakarta ). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text Abstrak_152180025_Toibul Hadi.pdf Download (84kB)
	Text Cover_152180025_Toibul Hadi.pdf Download (104kB)
	Text Daftar Isi_152180025_Toibul Hadi.pdf Download (72kB)
	Text Daftar Pustaka_152180025_Toibul Hadi.pdf Download (62kB)
	Text Halaman Pengesahan_152180025_Toibul Hadi.pdf Download (335kB)
	Text Skripsi Fulltext_152180025_Toibul Hadi.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Toibul Hadi, Nomor Mahasiswa 152180025 Jurusan Administrasi Bisnis
Fakultas Ilmu Sosisal dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasional
“Veteran” Yogyakarta, Judul “Pengaruh Self-Efficacy dan Beban Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan” (Studi pada Karyawan
Divisi Produksi PT. Taru Martani Yogyakarta), 2021. Dosen Pembimbing I Hastho
Joko Nur Utomo dan Dosen Pembimbing II Lukmono Hadi.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh self�efficacy dan beban kerja terhadap kepuasan kerja serta damapknya pada kinerja
karyawan. Penelitian ini menggunakan tipe explanatory research. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi produksi PT Taru Martani
Yogyakarta. Ukuran sampel dalam penelitian ini 64 responden. Teknik sampling
yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik
inferensial. Analisis statistik inferensial yang menggunakan metode statistic partial
least square dengan bantuan aplikasi SEM-PLS 3.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja, self-efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, self-efficacy berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan PT Taru Martani Yogyakarta
harus mampu mempertahankan atau meningkatkan self-efficacy pada diri
karyawan, dan perusahaan juga dirasa perlu memberikan penghargaan atau reward
kepada karyawan yang mencapai target perusahaan, sehingga karyawan akan
memiliki rasa kepuasan kerja dan memberikan dampak yang signifikan pada kinerja
kinerja karyawan.
Kata kunci: self-efficacy, beban kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	self-efficacy, beban kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md Apriliani Kusuma Wardhani
Date Deposited:	14 Sep 2022 02:34
Last Modified:	14 Sep 2022 02:34
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/30890

Actions (login required)

View Item