PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP INTENTION TO LEAVE (Studi Pada CV. Sidodadi, Magelang, Jawa Tengah)

Adiluhung, Yudyastara Eki (2021) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP INTENTION TO LEAVE (Studi Pada CV. Sidodadi, Magelang, Jawa Tengah). Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text ABSTRAK SKRIPSI EKIK.pdf Download (254kB)
	Text COVER SKRIPSI EKIK.pdf Download (298kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI EKIK.pdf Download (253kB)
	Text FIX SKRIPSI Yudyastara Eki Adiluhung 152160107 FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN EKIK.pdf Download (252kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan
Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja serta Dampaknya terhadap Intention to
Leave (Studi pada CV. Sidodadi Magelang Jawa Tengah). Penelitian ini
merupakan jenis penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan CV. Sidodadi. Ukuran sampel penelitian ini adalah 65 orang.
Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik analisis
data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik
inferensial menggunakan SEM-PLS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Stres Kerja, variabel Lingkungan Kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Stres Kerja, variabel Beban Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to Leave, variabel
Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intention to Leave,
variable Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to
Leave, variabel Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention
to Leave melalui Stres Kerja, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap Intention to Leave melalui Stres Kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, perlu adanya beberapa perbaikan mengenai
kebijakan terhadap karyawan CV. Sidodadi, yaitu antara lain perusahaan alangkah
baiknya memberikan waktu yang cukup tetapi tetap terukur untuk pekerjaan yang
diberikan karyawan, atau perusahaan dapat menambah karyawan agar target
waktu yang diberikan oleh perusahaan lebih mudah lagi untuk dicapai. perusahaan
perlu meperbaiki sirkulasi udara, bisa dengan perbaikan AC atau penambahan
kipas agar sirkulasi udara terjaga. perusahaan perlu meningkatkan rasa loyal
terhadap perusahaan dengan cara membuat suasana nyaman. Hal tersebut bisa
dilakukan dengan cara liburan bersama dan pemimpin harus lebih bisa memahami
kebutuhan dan keinginan dari karyawan. Karyawan yang nyaman tentunya
semakin enggan untuk meninggalkan perusahaan
Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Intention to Leave

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Intention to Leave
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	12 Jul 2022 02:59
Last Modified:	12 Jul 2022 03:03
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/30359

Actions (login required)

View Item