PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Matahari Department Store Tbk Mall Malioboro Yogyakarta di Masa Pandemi

Wangi, Seruni Sekar (2022) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Matahari Department Store Tbk Mall Malioboro Yogyakarta di Masa Pandemi. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Abstrak Skripsi Seruni Sekar Wangi.pdf Download (189kB)
	Text Cover Skripsi Seruni Sekar Wangi.pdf Download (109kB)
	Text Daftar Isi Skripsi Seruni Sekar Wangi.pdf Download (140kB)
	Text Daftar Pustaka Skripsi Seruni Sekar Wangi.pdf Download (211kB)
	Text Halaman Pengesahan Seruni Sekar Wangi.pdf Download (362kB)
	Text Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebaga.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Seruni Sekar Wangi, Nomor Induk Mahasiswa 152170076, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian “Pengaruh Beban
Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Matahari Department Store Tbk
Mall Malioboro Yogyakarta di Masa Pandemi). Pembimbing I Lukmono Hadi dan
Pembimbing II Sauptika Kancana.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh beban kerja
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai
variabel intervening, studi ini dilakukan pada PT Matahari Department Store Tbk
Mall Malioboro Yogyakarta di masa pandemi. Penelitian ini menggunakan tipe
explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Matahari
Department Store Tbk Mall Malioboro Yogyakarta. Ukuran sampel penelitian ini
adalah 56 responden. Teknik sampling yang digunakan pada penelitan ini adalah
teknik sampling jenuh. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan teknik
analisis deskriptif dan teknik analisis inferensial. Metode analisis mengguanakan
metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS).
Softwae yang digunakan untuk mengilah data penelitian ini adalah SmartPLS 3.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja berpengaruh
signifikan dan negatif terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh
signifikan positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan
positif terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh signifikan negatif
terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif
terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh signifikan dan negatif
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, serta lingkungan kerja
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, PT Matahari Department Store Tbk Mall
Malioboro Yogyakarta diharapkan dapat melakukan evaluasi atas beban kerja dan
memberikan dorongan pada karyawan dalam mencacapai target pekerjaan. Selain
itu peusahaan juga diharapkan dapat lebih memperhatikan kondisi air conditioner
di dalam lingkungan kerja sehingga karyawan bisa bekerja dengan lebih nyaman.
Penting pula bagi perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja bagi karyawan
atas pekerjaannya, sehingga besar harapan bagi perusahaan ketika seluruh
komponen tersebut dapat terpenuhi hal ini akan meminimalisir terjadinya
penurunan kinerja karyawan di masa yang akan datang.
Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	05 Jul 2022 06:41
Last Modified:	05 Jul 2022 06:41
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/30276

Actions (login required)

View Item