PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Perusahaan Listrik Negara (PLN) di Yogyakarta)

DEWI, NOVITA AYU KUSUMANING (2022) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Perusahaan Listrik Negara (PLN) di Yogyakarta). Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

	Text Abstrak.pdf Download (252kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (164kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (273kB)
	Text lembar pemgesahan.pdf Download (114kB)
	Text Skripsi Novita Ayu Kusumaning Dewi.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK
Novita Ayu Kusumaning Dewi, Nomor Induk Mahasiswa 152170114, Jurusan
Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian “Pengaruh
Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening” (Studi pada Karyawan PT. PLN
(Persero) Yogyakarta). Pembimbing I Hastho Joko Nur Utomo dan Pembimbing II Eny
Endah Pujiastuti.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening. Penelitian ini menggunakan tipe explanatory research. Populasi penelitian
ini yaitu karyawan PT. PLN (Persero) Yogyakarta. Ukuran sampel dalam penelitian ini
67 responden yang merupakan semua populasi. Teknik sampling yang digunakan
dalam penelitian adalah sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu statistik deskriptif dan statistik inferensial. Analisis statistik
inferensial dalam penelitian ini menggunakan metode statistik partial least square
dengan bantuan software SmartPLS.
Hasil penelitian ini menunjukkan komunikasi organisasi berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja, komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi organisasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, PT. PLN (Persero) Yogyakarta harus mampu
meningkatkan dan mempertahankan komunikasi organisasi dan motivasi kerja pada
karyawannya, sehingga karyawan akan meningkatkan kinerja nya melalui kepuasan
kerja yang diterima karyawan tersebut.
Kata kunci: komunikasi organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja
karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	komunikasi organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	04 Jul 2022 03:04
Last Modified:	04 Jul 2022 03:05
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/30232

Actions (login required)

View Item