PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA GANDHOK GROUP YOGYAKARTA

Anggraini, Bella Fitri (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA GANDHOK GROUP YOGYAKARTA. Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

	Text Cover Bella.pdf Download (252kB)
	Text isi skripsi bella.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text ABSTRAKSI bella.pdf Download (61kB)
	Text halaman pengesahan bella 2.pdf Download (1MB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (187kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (302kB)

Abstract

ABSTRAKSI
Bella Fitri Anggraini, Nomor Induk Mahasiswa 152180051, Jurusan
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan
Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel
Moderasi pada Gandhok Group Yogyakarta”. Pembimbing Bapak Lukmono Hadi dan
Ibu Ida Susi Dewanti.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan
dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan dimoderasi oleh Motivasi
Kerja pada Gandhok Group Yogyakarta.
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif yang
diperoleh dari pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan langsung kepada
karyawan Gandhok sebagai responden. Sumber data diperoleh dari wawancara
langsung kepada pemimpin Gandhok dan penyebaran kuesioner kepada seluruh
karyawan Gandhok. Dalam membuktikan dan menganalisis hipotesis digunakan uji
validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda serta uji f, uji t, dan uji
interaksi dengan menggunakan SPSS dalam perhitungannya.
Berdasarkan data dari 32 responden, telah diperoleh hasil pengujian
menunjukan bahwa : 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Hasil pengujian tersebut diperoleh dari hasil Thitung > Ttabel (2.467>1.6991) sehingga
Ho ditolak dan Ha diterima. 2) Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Hasil pengujian tersebut diperoleh dari hasil Thitung > Ttabel
(2.312>1.6991) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. 3) Motivasi kerja dapat
memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian
tersebut diperoleh dari hasil uji interaksi dengan nilai sig 0.006>0.05 sehingga motivasi
kerja pada interaksi ini merupakan pure moderasi. 4) Motivasi kerja tidak dapat
memperkuat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut
V
diperoleh karena nilai signifikan didapatkan pada uji interaksi sebesar 0.090 lebih besar
dari 0.05 sehingga nilai tidak signifikan. 5) Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja
secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian tersebut
diperoleh dari Fhitung > Ftabel ( 3.512 > 3.3276) dengan nilai signifikansi 0.043 < 0.05
sehingga Ho ditolak dan Ha diterima.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja
Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	20 Apr 2022 05:56
Last Modified:	16 Sep 2022 07:23
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/29589

Actions (login required)

View Item