PENGARUH WORK FROM HOME DAN SHIFT KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT.Sriwijaya Kusuma di Tangerang)

PRASETYO, BAYUAGIL (2022) PENGARUH WORK FROM HOME DAN SHIFT KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT.Sriwijaya Kusuma di Tangerang). Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (221kB) | Preview
Preview	Text PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview
	Text SKRIPSI Bayu Agil P.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (440kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK .pdf Download (293kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (129kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK
Bayu Agil Prasetyo, Nomor Mahasiswa 152170053, Program Studi
Adminsitrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembengunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian “Pengaruh Work
From Home dan Shift Kerja Terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya terhadap
Kinerja Karyawan” (Studi pada PT. Sriwijaya Kusuma di Tangerang) 2021. Dosen
Pembimbing I Hastho Joko NU, dan Dosen Pembimbing II Lukmono Hadi.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Work From Home dan
Shift Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya terhadap Kinerja Karyawan.
Ukuran sampel pada penelitian ini sebanyak 67 responden. Teknik sampling yang
digunakan adalah Non-Probability Sampling dengan teknik sampel jenuh. Analisis
Data menggunakan Analisis Statistik Deskriptif dan Analisis Inferensial yang
menggunakan metode SEM (Structural Equation Modelling) menggunakan
SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Work From Home (X1)
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan t-hitung sebesar
3,713 dan nilai sig sebesar 0,000. Shift Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan (Y) dengan t-hitung sebesar 3,235 dan nilai sig sebesar 0,014.
Work From Home (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z)
dengan t- hitung sebesar 4,067 dan nilai sig sebesar 0,000. Shift Kerja (X2)
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z) dengan t-hitung sebesar 2,927
dan nilai sig sebesar 0,004. Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan (Y) dengan t-hitung sebesar 4,692 dan nilai sig sebesar 0,000.
Work From Home (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y)
melalui Kepuasan Kerja (Z) dengan t-hitung sebesar 3,229 dan nilai sig sebesar
0,001. Shift Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y)
melalui Kepuasan Kerja (Z) dengan t-hitung sebesar 2,388 dan nilai sig sebesar
0,017.
Berdasarkan penelitian ini perusahaan perlu memperhatikan dan melakukan
evaluasi terhadap sistem work from home yang dilakukan di masa pandemi agar
karyawan dapat melakukan pekerjaan di masa pandemi dengan sebaik mungkin.
Perusahaan perlu memperhatikan pembagian shift kerja yang diberikan kepada
karyawan membuat karyawan jauh lebih nyaman bekerja dengan shift yang sesuai.
Perusahaan perlu meningkatkan tingkat kepuasan kerja dengan memperhatikan
sistem kerja work from home dan shift kerja yang dilakukan agar dapat
meningkatkan tingkat kinerja karyawan yang tinggi. Bagi peneliti selanjutnya
diharapkan dapat mengembangkan model ini dengan menambahkan variabel
lainnya yang belum digunakan dalam penelitian ini yang belum digunakan.
Kata kunci : work from home, shift kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	work from home, shift kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	24 Mar 2022 03:42
Last Modified:	03 Oct 2022 04:08
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/29120

Actions (login required)

View Item