PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA (DINDIKPORA) TEMANGGUNG

ALFATIKA, FATHUR PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA (DINDIKPORA) TEMANGGUNG. Other thesis, UNSPECIFIED.

Preview	Text FATHUR ALFATIKA_Abstrak.pdf Download (72kB) | Preview
Preview	Text FATHUR ALFATIKA_Cover.pdf Download (77kB) | Preview
Preview	Text FATHUR ALFATIKA_Daftar Isi.pdf Download (150kB) | Preview
Preview	Text FATHUR ALFATIKA_Daftar Pustaka.pdf Download (75kB) | Preview
Preview	Text FATHUR ALFATIKA_Lembar Pengesahan.pdf Download (85kB) | Preview
	Text FATHUR-ALFATIKA-SKRIPSI-BEBAS-PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh
kualtias kehidupan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi
kerja sebagai variabel mediasi pada kantor Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olah Raga
(Dindikpora) Kabupaten Temanggung. Variabel independen yang digunakan adalah
kualitas kehidupan kerja dan stress kerja. Variabel dependen yang digunakan adalah
kinerja karyawan, dan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam
penelitian adalah seluruh Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olah Raga (Dindikpora)
Kabupaten Temanggung. Sampel yang dikumpulkan menggunakan metode sampel
jenuh (sensus) dengan responden sebanyak 76 responden. Metode analisis penelitian
ini menggunakan metode partial least square (PLS) dengan 2 model yaitu outer model
dan inner model.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan kualitas kehidupan kerja dan stress kerja terhadap kinerja pegawai melalui
motivasi kerja. Penelitian ini menunjukan pengaruh langsung dan tidak langsung
antar variabel. Pengaruh langsung positif signifikan kualitas kehidupan kerja terhadap
kinerja, serta pengaruh langsung positif dan signifikan stress kerja terhadap kinerja.
Kemudian pengaruh tidak langsung positif signifikan kualtias kehidupan kerja
terhadap kinerja melalui motivasi kerja dan pengaruh tidak langsung positif
signifikan stress kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja.
Kata kunci: kualitas kehidupan kerja, stress kerja, motivasi kerja, kinerja
pegawai, Dindikpora Kabupaten Temanggung

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	kualitas kehidupan kerja, stress kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai, Dindikpora Kabupaten Temanggung
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	04 Jun 2021 04:04
Last Modified:	13 Jan 2023 06:54
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/25603

Actions (login required)

View Item