PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Divisi Produksi PT. Mandiri Jogja Internasional)

ILHAMI, AULIA (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Divisi Produksi PT. Mandiri Jogja Internasional). Diploma thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text AULIA ILHAMI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text ABSTRAK-dikonversi.pdf Download (64kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI-dikonversi.pdf Download (63kB) | Preview
Preview	Text LE MBAR PENG ESAHAN-dikonversi.pdf Download (195kB) | Preview
	Text PENGARUH DISIPLIN KERJA-dikonversi.pdf Restricted to Repository staff only Download (91kB)
Preview	Text JUDUL.pdf Download (91kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja,
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai
variabel intervening. Penelitian ini menggunakan tipe explanatory research.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi produksi PT. Mandiri Jogja
Internasional. Ukuran sampel dalam penelitian ini 94 responden. Teknik
sampling yang digunakan adalah random sampling. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik
inferensial. Analisis statistik inferensial yang menggunakan metode statistik
partial least square dengan bantuan aplikasi Smart PLS 3.2.0.
Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengujian secara tidak langsung, menunjukkan kepuasan kerja dapat memediasi
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memoderasi antara
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan perlu meningkatkan kinerja
karyawan melalui peningkatakan disiplin kerja dengan memberlakukan aturan
yang lebih tegas dan memberlakukan denda terhadap karyawan yang melanggar
aturan, sehingga tingkat keterlambatan dan absen (alpa) lebih sedikit. perusahaan
diharapkan dapat menyediakan petugas keamanan yang dapat membantu menjaga
keamanan diluar maupun didalam perusahaan. Petugas keamanan dapat dipilih
dari masyarakat sekitar, yang tentunya mengenal keadaan lingkungan sekitar
perusahaan. Perusahaan perlu memperhatikan kondisi lingkungan kerja yang
panas dengan penyediaan ventilasi dan alat pertukaran udara yang memadai untuk
memberikan rasa nyaman, sehingga timbul kepuasan kerja dan kinerja karyawan
lebih meningkat. selain itu, untuk memberikan rasa puas terhadap karyawan dan
menciptakan kinerja karyawan yang lebih baik, perusahaan dapat memberikan
balas jasa yang sesuai seperti fasilitas memadai, reward dan pelatihan guna
membantu karyawan dalam meningkatkan skill nya yang bermanfaat untuk
pekerjaanya. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan model
ini dengan menambahkan variabel atau indikator lainnya yang belum digunakan
dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan
Kerja.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	13 Apr 2021 05:36
Last Modified:	13 Apr 2021 05:56
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/25191

Actions (login required)

View Item