PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT TELKOM REGIONAL IV DI SEMARANG

Putri, Rizkananda (2020) PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT TELKOM REGIONAL IV DI SEMARANG. Diploma thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAK RIZKANANDA PUTRI-141160433.pdf Download (378kB) | Preview
	Text SKRIPSI RIZKANANDA PUTRI-141160433.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
Preview	Text DAFTAR ISI RIZKANANDA PUTRI-141160433.pdf Download (187kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA RIZKANANDA PUTRI-141160433.pdf Download (374kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN JUDUL RIZKANANDA PUTRI-141160433.pdf Download (372kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN RIZKANANDA PUTRI-141160433.pdf Download (448kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung the big five
personality terhadap kinerja karyawan dan pengaruh tidak langsung the big five
personality terhadap kinerja karyawan dengan work engagement sebagai variabel
mediasi pada karyawan PT Telkom Regional IV di Semarang. Variabel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah the big five personality sebagai variabel
independen, kinerja karyawan sebagai variabel dependen, dan work engagement
sebagai variabel mediasi. Pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik
proportionate stratified random sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah
62 sampel yang merupakan karyawan tetap pada PT Telkom Regional IV di
Semarang. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Partial Least
Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa variabel the big five personality secara langsung berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan the big five personality secara
tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan work engagement sebagai variabel mediasi.
Kata kunci: The Big Five Personality, Work Engagement, Kinerja karyawan

The study aims to determine the direct influence of the big five personality
on employees ' performance and the indirect influence of the big five personality on
employee performance with work engagement as a mediation variable at
employees of PT Telkom Regional IV in Semarang. The variables used in this study
are the big five personality variables as independent, employee performance as
dependent variables, and work engagement as mediation variables. The sampling
used is the proportionate stratified random sampling technique. The sample in this
study amounted to 62 samples which were a regular employee of PT Telkom
Regional IV in Semarang. The analytical techniques used in this study are Partial
Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results showed that
the big five personality variables were directly positive and significant for the
employee's performance and the big five personality indirectly had a positive and
significant impact on employee performance with work engagement as a mediation
variable.
Keywords: The Big Five Personality, Work Engagement, employee performance

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung the big five personality terhadap kinerja karyawan dan pengaruh tidak langsung the big five personality terhadap kinerja karyawan dengan work engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Telkom Regional IV di Semarang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah the big five personality sebagai variabel independen, kinerja karyawan sebagai variabel dependen, dan work engagement sebagai variabel mediasi. Pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik proportionate stratified random sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 sampel yang merupakan karyawan tetap pada PT Telkom Regional IV di Semarang. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel the big five personality secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan the big five personality secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan work engagement sebagai variabel mediasi. Kata kunci: The Big Five Personality, Work Engagement, Kinerja karyawan The Big Five Personality, Work Engagement, employee performance
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	16 Mar 2021 08:31
Last Modified:	16 Mar 2021 08:31
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/24961

Actions (login required)

View Item