PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL), DAN BUDAYA KAIZEN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DI BALAI BESAR KERAJINAN DAN BATIK (BBKB) YOGYAKARTA

SUMARNA, AGA (2021) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL), DAN BUDAYA KAIZEN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DI BALAI BESAR KERAJINAN DAN BATIK (BBKB) YOGYAKARTA. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAK_141160327_AGA SUMARNA.pdf Download (77kB) | Preview
Preview	Text COVER_141160327_AGA SUMARNA.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_141160327_AGA SUMARNA.pdf Download (171kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_141160327_AGA SUMARNA.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN_141160327_AGA SUMARNA.pdf Download (215kB) | Preview
	Text SKRIPSI-FULLTEXT-141160327-AGA-SUMARNA.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL), DAN BUDAYA KAIZEN
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DI BALAI
BESAR KERAJINAN DAN BATIK (BBKB) YOGYAKARTA
AGA SUMARNA
NIM : 141160327
Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang
pengaruh quality of work life dan budaya kaizen terhadap komitmen organisasi
dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Balai Besar
Kerajinan dan Batik Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan Balai Besar Kerajinan dan Batik Yogyakarta, sampel yang
dikumpulkan menggunakan metode simple random sampling dengan
responden sebanyak 60 orang. Metode analisis penelitian ini menggunakan
metode kuesioner yang disusun dengan skala lingkert dan kemudian dihitung
menggunakan metode pengolahan data analisis jalur(path analysis).
Hasil penelitian ini yaitu adanya pengaruh secara langsung antara quality
of work life dan budaya kaizen terhadap komitmen organisasi karyawan Balai
Besar Kerajinan dan Batik Yogyakarta. Kemudian, adanya pengaruh tidak
langsung antara quality of work life terhadap komitmen organisasi melalui
kepuasan kerja, serta adanya pengaruh tidak langsung antara budaya kaizen
terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada karyawan Balai
Besar Kerajinan dan Batik. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu bahwa
kepuasan kerja sebagai variabel intervening memiliki peranan penting dalam
mempengaruhi komitmen organisasi karyawan Balai Besar Kerajinan dan
Batik Yogyakarta, karena pengaruh tidak langsung quality of work life danbudaya kaizen terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja
merupakan analisis jalur (path analysis) yang paling besar nilainya.
Kata kunci : quality of work life, budaya kaizen, kepuasan kerja, komitmen
organisasi, Balai Besar Kerajinan dan Batik Yogyakarta.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	quality of work life, budaya kaizen, kepuasan kerja, komitmen organisasi, Balai Besar Kerajinan dan Batik Yogyakarta.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	22 Feb 2021 05:00
Last Modified:	14 Nov 2022 06:23
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/24763

Actions (login required)

View Item