PENGARUH PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND AMBARRUKMO YOGYAKARTA

MALINDA, RISMA (2019) PENGARUH PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND AMBARRUKMO YOGYAKARTA. Other thesis, Univesitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
2. ABSTRAK.pdf

Download (285kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. COVER.pdf

Download (129kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. HALAMAN PENGESAHAN.pdf

Download (896kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI.pdf

Download (186kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Hotel Grand Ambarrukmo Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh praktik sumber daya manusia yang meliputi motivasi, hubungan karyawan, kompensasi, lingkungan kerja fisik, pelatihan dan pengembangan, promosi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan hotel yang berjumlah 73 orang. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi, hubungan karyawan, kompensasi, pelatihan dan pengembangan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja fisik dan promosi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Praktik sumber daya manusia yaitu motivasi, hubungan karyawan, kompensasi, lingkungan kerja fisik, pelatihan dan pengembangan, promosi, dan kepuasan kerja berpengaruh secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Praktik Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eny Suparny
Date Deposited: 13 Mar 2019 03:25
Last Modified: 13 Mar 2019 03:25
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/18696

Actions (login required)

View Item View Item