WULANDARI, ARI (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA CV. Mr. SAEFUL ELECTRONIC SERVICE DI DEMAK. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (149kB) | Preview |
Preview |
Text
Cover Skripsi.pdf Download (89kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (165kB) | Preview |
Preview |
Text
HAL PENGESAHAN.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada CV. Mr. SAEFUL ELECTRONIC SERVICE di DEMAK pengambilan data dilakukan bulan Juli 2018. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengolahan data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil analisis jalur (path analisys) menunjukkan hasil: 1) Ada pengaruh positif signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Mr. SAEFUL ELECTRONIC SERVICE di DEMAK. 2) Ada pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan CV. Mr. SAEFUL ELECTRONIC SERVICE di DEMAK. 3) Ada pengaruh positif signifikan kompensasi terhadap kinerja di mediasi motivasi kerja karyawan CV. Mr. SAEFUL ELECTRONIC SERVICE di DEMAK. 4) Ada pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap kinerja dimediasi motivasi kerja pada karyawan CV. Mr. SAEFUL ELECTRONIC SERVICE di DEMAK. 5) Ada pengaruh positif signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pada karyawan CV. Mr. SAEFUL ELECTRONIC SERVICE di DEMAK.
Kata kunci: Kompensasi, Kompetensi, Motivasi kerja, Kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eko Yuli |
| Date Deposited: | 17 Dec 2018 07:15 |
| Last Modified: | 26 Feb 2024 03:33 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/17576 |
Actions (login required)
 |
View Item |