PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA CV. Mr. SAEFUL ELECTRONIC SERVICE DI DEMAK

WULANDARI, ARI (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA CV. Mr. SAEFUL ELECTRONIC SERVICE DI DEMAK. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (149kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Cover Skripsi.pdf

Download (89kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (165kB) | Preview
[img]
Preview
Text
HAL PENGESAHAN.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada CV. Mr. SAEFUL ELECTRONIC SERVICE di DEMAK pengambilan data dilakukan bulan Juli 2018. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengolahan data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil analisis jalur (path analisys) menunjukkan hasil: 1) Ada pengaruh positif signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Mr. SAEFUL ELECTRONIC SERVICE di DEMAK. 2) Ada pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan CV. Mr. SAEFUL ELECTRONIC SERVICE di DEMAK. 3) Ada pengaruh positif signifikan kompensasi terhadap kinerja di mediasi motivasi kerja karyawan CV. Mr. SAEFUL ELECTRONIC SERVICE di DEMAK. 4) Ada pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap kinerja dimediasi motivasi kerja pada karyawan CV. Mr. SAEFUL ELECTRONIC SERVICE di DEMAK. 5) Ada pengaruh positif signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pada karyawan CV. Mr. SAEFUL ELECTRONIC SERVICE di DEMAK. Kata kunci: Kompensasi, Kompetensi, Motivasi kerja, Kinerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 17 Dec 2018 07:15
Last Modified: 17 Dec 2018 07:15
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/17576

Actions (login required)

View Item View Item