PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. TASPEN (PERSERO) CABANG YOGYAKARTA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

LARASATI, AMALIA (2018) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. TASPEN (PERSERO) CABANG YOGYAKARTA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. UNSPECIFIED thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
COVER PDF.pdf

Download (445kB) | Preview
[img]
Preview
Text
ABSTRAK PDF.pdf

Download (243kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Lembar Pengesahan PDF.pdf

Download (166kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI PDF.pdf

Download (390kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT TASPEN (Persero) Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan mulai bulan Juli 2018 hingga Agustus 2018. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil analisis jalur (Path Analysis) menunjukkan hasil yaitu: 1). Kecerdasan emosional secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2). Stress kerja secara langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3). Kecerdasan emosional berpengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. 4). Stress Kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja.

Item Type: Thesis (UNSPECIFIED)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 22 Oct 2018 03:52
Last Modified: 22 Oct 2018 03:52
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/17041

Actions (login required)

View Item View Item