PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK INA PERDANA CABANG YOGYAKARTA – SOLO – SEMARANG

PERMANA, RIZKY (2017) PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK INA PERDANA CABANG YOGYAKARTA – SOLO – SEMARANG. Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Image 0003.jpg Download (221kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (152kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (200kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (83kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung job
insecurity terhadap turnover intention dan pengaruh tidak langsung dengan
mediasi variabel job satisfaction dan organizational commitment dalam
hubungan job insecurity dan turnover intention. Sampel dalam penelitian ini
adalah 40 orang karyawan Bank Ina Perdana Cabang Yogyakarta – Solo –
Semarang dengan menggunakan spesifikasi metode sensus. Teknik analisis data
yang digunakan adalah analisis berdasarkan Structural Equational Model (SEM)
dengan Partial Least Square (PLS)

Temuan penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan
signifikan antara job insecurity terhadap turnover intention karyawan. Dari
penelitan ini didapat juga hasil bahwa job satisfaction dan organizational
commitment memediasi secara signifikan pengaruh job insecurity terhadap
turnover intention.

Implikasi terhadap temuan dalam penelitian ini adalah agar perusahaan
terus mengadakan tindakan penanganan mengenai pentingnya job insecurity
dalam pekerjaan bagi karyawan. Perlu lebih sering diadakan pelatihan untuk
meningkatkan rasa percaya diri karyawan sehingga masing-masing karyawan
yakin akan kemampuannya dalam bekerja. Melibatkan karyawan dalam membuat
keputusan-keputusan akan membuat karyawan lebih merasa dirinya adalah bagian
dari perusahaan. Selalu membuka kesempatan bagi karyawan untuk menunjukkan
potensi yang dimiliki, menjaga hubungan yang baik dengan sesama karyawan dan
atasan untuk menciptakan suasana lingkungan kerja yang kondusif.

Kata kunci : Bank Ina Perdana, job insecurity, turnover intention, organizational
commitment dan job satisfaction

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjek:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	09 Jan 2017 04:40
Last Modified:	09 Jan 2017 04:40
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/10648

Actions (login required)

View Item