PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR ARSIP DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN WONOSOBO PROVINSI JAWA TENGAH

YUGO PANDEGO, ESTU (2016) PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR ARSIP DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN WONOSOBO PROVINSI JAWA TENGAH. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAKSI.pdf Download (24kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (19kB) | Preview
Preview	Image img079.jpg Download (1MB) | Preview
Preview	Image img080.jpg Download (859kB) | Preview
Preview	Text judul aja.pdf Download (33kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten
Wonosobo Provinsi Jawa Tengah yang beralamatkan di Jalan Pemuda No. 2
Wonosobo. Pengambilan data dilakukan mulai bulan Juli samapi dengan Agustus
2016. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan
sekunder. Sampel dalam penelitian ini merupakan keseluruhan populasi yang
berjumlah 42 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi,
kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Arsip dan
Perpustakaan Daerah Kabupaten Wonosobo Provinsi Jawa Tengah.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel kompetensi,
kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Arsip dan Perpustakaan Kabupaten
Wonosobo Provinsi Jawa Tengah (Fhitung 8,118>FTabel 4,08). Variabel kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung 3,763>ttabel
1,608). Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai (thitung 6,686>ttabel 1,608). Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung 4,471>ttabel 1,608). Variabel
motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung
7,014>ttabel 1,608).

Kata Kunci: kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, kinerja
pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	14 Dec 2016 07:43
Last Modified:	14 Dec 2016 07:43
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9986

Actions (login required)

View Item