DEVI ROSINDA, KRISTI (2013) LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI ANTARA PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INTAN SEJATI KLATEN. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (115kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Intan Sejati Klaten, dan 2) mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja sebagai variabel moderasi antara pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Intan Sejati Klaten. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Intan Sejati Klaten sebanyak 230 orang. Dari populasi ini akan ditarik sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini sebagai responden. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Dengan menggunakan rumus Slovin maka dapt diketahui jumlah sampel yaitu 70 orang. Metode analisis yang digunakan oleh penulis adalah Regrresi Linear Berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi dan gaya kepemimpinan yang dialami oleh karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Intan Sejati. 2) Lingkungan kerja sebagai variabel moderasi mampu memperkuat pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkugan Kerja Berwawasan Hijau, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 29 Nov 2016 05:52 |
| Last Modified: | 29 Nov 2016 05:52 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9555 |
Actions (login required)
 |
View Item |