HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA, PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN ( Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera Kanca Yogyakarta 01)

NOVIKA SARI, RAHAYU (2012) HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA, PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN ( Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera Kanca Yogyakarta 01). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.

Preview

Text ABSTRAK.pdf Download (10kB) | Preview

Abstract

Penelitian mengenai hubungan antara disiplin kerja, prestasi kerja dan pengembangan karir karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera Kanca Yogyakarta 01, terdapat rumusan masalah yaitu adakah hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dengan pengembangan karir dan prestasi kerja dengan pengembangan karir. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan yang signifikan antara variabel disiplin kerja dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir. dalam penelitian ini pengambilan sampel menggunakan teknik Stratified Random Sampling dengan jumlah sampel sebesar 12 karyawan tetap. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antar variabel yaitu variabel disiplin kerja dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir dengan melakukan pengujian hipotesis. Berdasar hasil analisis korelasi rank spearman, hasil analisis korelasi antara disiplin kerja dengan pengembangan karir diperoleh koefisien korelasi r = 0,742 dan p=0,006<0,05, dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir sebesar r = 0,750 dan p=0,005<0,05, ini berarti terdapat hubungan positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap pengembangan karir dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir. Analisis koefisien determinasi (r²) variabel disiplin kerja dengan pengembangan karir sebesar 0.551, yang menunjukkan bahwa disiplin kerja memberikan sumbangan sebesar 55,1% dan analisis koefisien determinasi (r²) variabel prestasi kerja dengan pengembangan karir sebesar 0.563, menunjukkan bahwa prestasi kerja memberikan sumbangan sebesar 56,3% terhadap pengembangan karir karyawan PT. Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera Yogyakarta. Dengan demikian hipotesis pertama dan kedua terbukti.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Erny Azyanti
Date Deposited:	17 Nov 2016 10:10
Last Modified:	17 Nov 2016 10:10
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9010

Actions (login required)

View Item