SETYANINGSIH, INDAH (2013) IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Deskriptif di Divisi General Affair and Communication Section Head PT.Angkasa Pura I (Persero) Adisutjipto International Airport Yogyakarta). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
Abstrak inggris.pdf Download (7kB) | Preview |
Preview |
Text
Abstrak.pdf Download (8kB) | Preview |
Abstract
Penelitian Iklim Komunikasi Organisasi Untuk Meningkatkan Motivasi
Kerja Karyawan di Divisi General Affair & Communication Section Head PT
Angkasa Pura I (Persero) Adisutjipto International Airport bertujuan untuk
mengetahui iklim komunikasi organisasi yang tercipta di dalam aktifitas
komunikasi. Iklim komunikasi organisasi yang positif mampu memberikan
motivasi yang besar kepada seluruh karyawan. Motivasi berhubungan dengan
kekuatan atau dorongan yang berada dalam diri manusia. Penelitian ini dilakukan
dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif yang mengungkap hal-hal yang
terjadi dalam kehidupan organisasi ini berdasarkan iklim komunikasi organisasi
yang tercipta. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari sumber primer dan
sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan
observasi dan wawancara langsung terhadap narasumber, hal ini membantu
penulis dalam menganalisis iklim komunikasi organisasi untuk meningkatkan
motivasi karyawan di Divisi General Affair & Communication Section Head PT
Angkasa Pura I (Persero) Adisutjipto International Airport. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa di Divisi General Affair & Communication Section Head PT
Angkasa Pura I (Persero) Adisutjipto International Airport, tercipta iklim
komunikasi organisasi yang positif. Berdasarkan hasil wawancara, bahwa telah
tercipta kepercayaan, kejujuran, keterbukaan, partisipasi dalam pengambilan
keputusan dan memberikan komitmen untuk berkinerja lebih tinggi baik pimpinan
maupun karyawan kepada perusahaan. Pimpinan dan karyawan saling percaya
mengenai ucapan maupun kemampuan. Dalam berkomunikasi pimpinan dan
karyawan senantiasa bersikap terbuka dan jujur sehingga dapat mendukung
kerjasama dalam organisasi. Pada proses mengambilan keputusan bersama
perusahaan, pimpinan selalu melibatkan karyawan untuk berperan aktif
memberikan masukan atau saran dalam pengambilan keputusan. Terdapat hal-hal
tertentu di mana pimpinan tidak harus melibatkan karyawan untuk berpartisipasi.
Seluruh angota organisasi di Divisi General Affair & Communication Section
Head PT Angkasa Pura I (Persero) Adisutjipto International Airport berkomitmen
untuk memberikan kinerja maksimal kepada perusahaan. Dengan terciptanya
iklim komunikasi organisasi yang positif dapat menumbuhkan motivasi kerja
karyawan yang kuat. Pimpinan berperan penting dalam menumbuhkan motivasi
karyawannya serta bertanggung jawab untuk menciptakan iklim komunikasi
organisasi yang positif di lingkungan kerja. Iklim komunikasi organisasi yang
tercipta mempengaruhi motivasi kerja anggota organisasi.
Communication Climate Research Organization To Improve Employee
Motivation in the Division of General Affairs & Communication Section Head PT
Angkasa Pura I (Persero) Adisucipto International Airport aims to determine the
organizational communication climate created in the communication activities.
Positive climate organizational communication is able to provide great motivation
to all employees. Motivation relates to the powers or thrust that is in man.
This research was conducted using qualitative descriptive methods that reveal the
things that happen in the life of this organization based on organizational
communication climate created. Sources of data in this study were obtained from
the primary and secondary source. Data collection tehniques in this study was
done by observation and direct interviews of the informant, it helps the writer to
analyze organizational communication climate to improve employee motivation in
the Division of General Affairs & Communication Section Head PT Angkasa
Pura I (Persero) Adisutjipto International Airport. The results showed that in the
Division of General Affairs & Communication Section Head PT Angkasa Pura I
(Persero) Adisucipto International Airport, creating a positive climate
organizational communication. Based on interviews, that has created trust,
honesty, openness, participation in decision-making and a commitment to higher
performing both leaders and employees to the company. The leader and trust of
the employees and the ability of speech. In communicating the leader and
employees senantias be open and honest so will strengthen cooperation within the
organization. In the retrieval process of the decision with the company, the boss
always involves employees to actively provide input or advice in decisionmaking.
There are certain things that leaders do not have to engage employees to
participate. The entire members of the organization in the Division of General
Affairs & Communication Section Head PT Angkasa Pura I (Persero) Adisucipto
International Airport is committed to provide maximum performance to the
company. With the creation of a positive climate organizational communication
can foster employee motivation. Leadership plays an important role in employee
motivation and responsibility to create a positive climate organizational
communication in the workplace. Organizational communication climate affects
work motivation created by members of the organization.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 17 Nov 2016 03:35 |
| Last Modified: | 17 Nov 2016 03:35 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8928 |
Actions (login required)
 |
View Item |