SETYANINGSIH, INDAH (2013) IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Deskriptif di Divisi General Affair and Communication Section Head PT.Angkasa Pura I (Persero) Adisutjipto International Airport Yogyakarta). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
Abstrak inggris.pdf Download (7kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (8kB) | Preview |
Abstract
Penelitian Iklim Komunikasi Organisasi Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan di Divisi General Affair & Communication Section Head PT Angkasa Pura I (Persero) Adisutjipto International Airport bertujuan untuk mengetahui iklim komunikasi organisasi yang tercipta di dalam aktifitas komunikasi. Iklim komunikasi organisasi yang positif mampu memberikan motivasi yang besar kepada seluruh karyawan. Motivasi berhubungan dengan kekuatan atau dorongan yang berada dalam diri manusia. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif yang mengungkap hal-hal yang terjadi dalam kehidupan organisasi ini berdasarkan iklim komunikasi organisasi yang tercipta. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari sumber primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan observasi dan wawancara langsung terhadap narasumber, hal ini membantu penulis dalam menganalisis iklim komunikasi organisasi untuk meningkatkan motivasi karyawan di Divisi General Affair & Communication Section Head PT Angkasa Pura I (Persero) Adisutjipto International Airport. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di Divisi General Affair & Communication Section Head PT Angkasa Pura I (Persero) Adisutjipto International Airport, tercipta iklim komunikasi organisasi yang positif. Berdasarkan hasil wawancara, bahwa telah tercipta kepercayaan, kejujuran, keterbukaan, partisipasi dalam pengambilan keputusan dan memberikan komitmen untuk berkinerja lebih tinggi baik pimpinan maupun karyawan kepada perusahaan. Pimpinan dan karyawan saling percaya mengenai ucapan maupun kemampuan. Dalam berkomunikasi pimpinan dan karyawan senantiasa bersikap terbuka dan jujur sehingga dapat mendukung kerjasama dalam organisasi. Pada proses mengambilan keputusan bersama perusahaan, pimpinan selalu melibatkan karyawan untuk berperan aktif memberikan masukan atau saran dalam pengambilan keputusan. Terdapat hal-hal tertentu di mana pimpinan tidak harus melibatkan karyawan untuk berpartisipasi. Seluruh angota organisasi di Divisi General Affair & Communication Section Head PT Angkasa Pura I (Persero) Adisutjipto International Airport berkomitmen untuk memberikan kinerja maksimal kepada perusahaan. Dengan terciptanya iklim komunikasi organisasi yang positif dapat menumbuhkan motivasi kerja karyawan yang kuat. Pimpinan berperan penting dalam menumbuhkan motivasi karyawannya serta bertanggung jawab untuk menciptakan iklim komunikasi organisasi yang positif di lingkungan kerja. Iklim komunikasi organisasi yang tercipta mempengaruhi motivasi kerja anggota organisasi. Communication Climate Research Organization To Improve Employee Motivation in the Division of General Affairs & Communication Section Head PT Angkasa Pura I (Persero) Adisucipto International Airport aims to determine the organizational communication climate created in the communication activities. Positive climate organizational communication is able to provide great motivation to all employees. Motivation relates to the powers or thrust that is in man. This research was conducted using qualitative descriptive methods that reveal the things that happen in the life of this organization based on organizational communication climate created. Sources of data in this study were obtained from the primary and secondary source. Data collection tehniques in this study was done by observation and direct interviews of the informant, it helps the writer to analyze organizational communication climate to improve employee motivation in the Division of General Affairs & Communication Section Head PT Angkasa Pura I (Persero) Adisutjipto International Airport. The results showed that in the Division of General Affairs & Communication Section Head PT Angkasa Pura I (Persero) Adisucipto International Airport, creating a positive climate organizational communication. Based on interviews, that has created trust, honesty, openness, participation in decision-making and a commitment to higher performing both leaders and employees to the company. The leader and trust of the employees and the ability of speech. In communicating the leader and employees senantias be open and honest so will strengthen cooperation within the organization. In the retrieval process of the decision with the company, the boss always involves employees to actively provide input or advice in decisionmaking. There are certain things that leaders do not have to engage employees to participate. The entire members of the organization in the Division of General Affairs & Communication Section Head PT Angkasa Pura I (Persero) Adisucipto International Airport is committed to provide maximum performance to the company. With the creation of a positive climate organizational communication can foster employee motivation. Leadership plays an important role in employee motivation and responsibility to create a positive climate organizational communication in the workplace. Organizational communication climate affects work motivation created by members of the organization.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 17 Nov 2016 03:35 |
| Last Modified: | 17 Nov 2016 03:35 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8928 |
Actions (login required)
 |
View Item |