ROLIANCE DJENMAI, NANCY (2012) KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ADI SATRIA ABADI YOGYAKARTA. Masters thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
HAL. DEPAN.pdf Download (376kB) | Preview |
Abstract
Salah satu faktor penentu tercapainya tujuan organisasi adalah pengoptimalisasi
kinerja karyawan di sebuah perusahaan. Kinerja karyawan akan maksimal apabila
pemimpin organisasi selalu berupaya mensejahterakan kebutuhan karyawan, memotivasi
karyawan dan memiliki kemampuan untuk menempatkan dirinya fleksibel dalam segala
situasi. Selain peran pemimpin, karyawan harus memiliki komitmen yang tinggi
terhadap organisasi dan menerapkan disiplin dalam bekerja. Penelitian ini ditujukan
untuk menguji apakah ada pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasional, dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini adalah penelitian survei karena meminta tanggapan responden baik
langsung maupun tidak langsung dengan menggunakan metode kuisioner. Populasi dalam
penelitian ini adalah Karyawan PT. Adi Satria Abadi Yogyakarta dan sampel yang
digunakan sebanyak 162 responden. Kuesioner diuji melalui uji validitas dan reabilitas
dan teknik analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda.
Hasil analisis Regresi Linear Berganda menunjukkan Y= 0,841+ 0,153X1 +
0,141X2 + 0,453X3 yang berarti bahwa kepemimpinan, komitmen organisasional dan
disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Adi Satria Abadi. Hasil
uji F menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antara variabel kepemimpinan, variabel
komitmen organisasional dan variabel disiplin kerja secara bersama-sama terhadap
kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan kepemimpinan,
komitmen organisasional, dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan.
Hasil yang diperoleh dari koefisien beta menunjukan variabel disiplin kerja berpengaruh
dominan terhadap kinerja karyawan.
Sebagai simpulan, disiplin kerja merupakan faktor dominan yang mempengaruhi
kinerja karyawan PT. Adi Satria Abadi. Oleh karena itu, semakin tinggi disiplin kerja
diterapkan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan yang dihasilkan.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja dan Kinerja
Karyawan.
One of determining factors organization goal reached is the optimal of employee
performance in a company. Employee performance will be maximum if organization
leader efforts to secure the employee needs, motivate them and have own skill to put
himself flexible in many kinds of situation. Moreover, the employee should have high
commitment to organization discipline to work. This research is purposed to examine
whether there is impact from leadership, organizational commitment, and work discipline
on employee performance.
This research is survey research because of asking the question from respondents
both directly or indirectly by using questionnaire method. Populations of this research are
the employees of PT. Adi Satria Satria Abadi Yogyakarta and sample used is 162
respondents. Questionnaires are examined with validity and reliability tests and data
analysis technique uses multiply linear regression.
Result of multiply linear regression showed that Y= 0,841+ 0,153X1 + 0,141X2 +
0,453X3. It means that leadership, organizational commitment, work discipline affect
positively on employee performance. Result of test F showed leadership variable,
organizational commitment variable, and work discipline variable affect significantly on
employee performance together. Result of test T showed leadership variable,
organizational commitment variable, and work discipline variable influence significantly
to employee performance partially. Result gathered from beta coefficient showed that
work discipline affects dominantly on employee performance.
In conclusion, work discipline is dominant variable that affects on employee
performance of PT. Adi Satria Abadi Yogyakarta. Therefore, the high work discipline is
implemented; the high employee performance will be reached.
Key words: Leadership, Organizational Commitment, Work Discipline, and
Employee Performance.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 11 Nov 2016 04:49 |
| Last Modified: | 11 Nov 2016 04:49 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8729 |
Actions (login required)
 |
View Item |